江苏无锡，女子身为公司保洁小组组长，某晚手下男员工发来一段不可描述、十分不雅的视频，不巧被女子老公看到，两人为此大吵，女子越想越气，向公司投诉后报了警，公司查明后，以男子违反规定将其开除，男子不服，称下班发属个人私生活，公司无权开除，先申请劳动仲裁被驳回，后又把公司告上法院要求赔偿。 （来源：极目新闻） 小美在公司负责保洁小组，工作勤恳，组员们对她也还算服气。 可最近，组里出了个让她头疼的陈某，这人平时就爱搞些小动作，大家对他印象都不太好。 那天晚上，小美忙了一天，回到家累得瘫在沙发上，刚想歇会，手机突然震动，是陈某发来的消息。 她以为是工作上的事，顺手点开，结果画面让她瞬间瞪大了眼睛，那是一段不堪入目的不雅视频。 小美又惊又羞，手忙脚乱地关掉视频，心里又气又恼，这陈某到底想干什么！ 更倒霉的是，她老公这时刚好走过来，看到她手机上的画面，脸色瞬间就变了，当场就和小美吵了起来。 老公认定小美在外面有不正当关系，任凭小美怎么解释，老公就是不信，两人越吵越凶，最后不欢而散。 小美心里委屈极了，这一切都是陈某惹的祸，她决定不能就这么算了。 第二天，小美一上班就向公司投诉了陈某，还报了警。 陈某一开始还死不承认，一口咬定自己没发过。 可当警察拿出证据，他才慌了神，最后不得不承认错误，还写了保证书。 公司接到投诉后，马上展开了调查。 原来，公司有明确的《员工手册》，里面明确规定员工不得在工作场合或通过工作渠道传播不雅、低俗内容，否则将严肃处理。 而且，公司之前还组织过相关培训，陈某也参加过，还签了字表示知晓规定。 公司依据规定，决定开除陈某。 陈某得知后，觉得公司这是在欺负人，他说自己是在下班时间发的视频，这属于个人私生活，公司无权干涉。 他先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，并给予赔偿。 可仲裁结果让他大失所望，仲裁委驳回了他的申请。 陈某不甘心，又起诉了公司，要求公司赔偿他的经济损失和精神损失。 他说自己只是在下班时间和同事开个玩笑，没想到会造成这么大的后果，公司不能因为他的一个错误，就剥夺他工作的权利。 小美得知陈某起诉公司后，觉得陈某太不讲道理了，明明是他先做错了事，却还反过来怪公司和自己。 她不禁想，做错事的人还能这么理直气壮吗？ 陈某觉得自己的行为，没有什么大不了的，甚至认为自己的隐私，别人无权干涉。 可他却忽略了，自己的行为，已经对他人造成了伤害，也已经违反了公序良俗。 陈某发的那个不雅视频，不仅让小美和老公产生了矛盾，还在公司里造成了不良影响。 如果公司里每个人都像他这样，那公司还能正常运转吗？ 而且，陈某所谓的下班时间发视频属于个人私生活的观点，也是站不住脚的。 虽然是在下班时间，但他发视频的对象是同事，而且是通过工作常用的通讯工具发送的。 这就已经和工作有了关联，公司当然有权进行管理。 大家在工作中使用通讯工具时，是不是也应该注意自己的言行举止呢？ 不要因为一时的疏忽，给自己和他人带来不必要的麻烦。 那么，以法律的角度该如何看这件事呢？ 根据《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 陈某在下班时间给女同事发送不雅视频，这种行为明显违背了公序良俗，对小美的生活和工作都造成了极大的困扰，也影响了公司的工作风气。 而且，公司有明确的规章制度，陈某在入职时就已经知晓并签字确认，这就意味着他接受了公司的管理约束。 公司依据规章制度对陈某进行开除处理，是在行使自己的管理权，并没有超出法律规定的范围。 所以，公司的做法是合理合法的。 法院认为，陈某的行为不仅违反了公序良俗，也违反了公司的规章制度，给小美的生活和工作带来了不良影响，同时也损害了公司的利益和形象。 公司依据《员工手册》开除陈某，是合理合法的。 最终，法院驳回了陈某的诉讼请求。 这个结果，让小美感到欣慰，也让公司松了一口气。 一定要尊重他人的权益，不要做出违反公序良俗的事情。 否则，不仅会受到道德的谴责，还可能会面临法律的制裁。 大家对这件事有什么看法呢？