台海网12月9日讯（导报记者曾艺轩陈捷通讯员司小宣/文杨希/漫画）长期“996”却被以“包薪制”为由拒付加班费，劳动者该怎么办？上班期间手指被机器切断，如何维权？用人单位调整员工工作地点，并以其旷工为由解除劳动合同，是否合法？

近期，翔安区的村（居）法律顾问接到了不少与劳动纠纷争议有关的咨询。当遭遇这些劳动纠纷时，劳动者应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为社区居民排忧解难。

遭遇“996”却没有加班费，怎么办？

近日，翔安区香山街道居民吴女士咨询“996”工作制下的加班费维权问题。据悉，吴女士入职了一家创业公司，该公司长期实行“996”工作制，但却以“包薪制”为由拒付加班费，且承诺的年终奖未足额发放，其劳动合同中关于工作时间、加班费的约定也模糊不清。

对此，村（居）法律顾问徐芬律师认为，“996”工作制与“包薪制”规避加班费的做法违反《中华人民共和国劳动法》，吴女士可收集考勤记录、工作沟通记录、工资条等证据，在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司支付工作日、休息日及法定节假日的加班工资，以及未足额发放的年终奖差额，维护自身合法权益。

上班时被机器切断手指，如何维权？

翔安区民安街道居民林女士咨询说，她的哥哥在上班期间被机器切断两根手指，目前正在医院治疗，想了解该如何维权。

村（居）法律顾问赖三珍律师建议，林女士的哥哥可先进行手指治疗，并要求公司在发生事故伤害之日起三十日内申请认定工伤，如果公司在规定时间内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请工伤认定。若认定为工伤且治疗终结后，可申请劳动能力鉴定，待鉴定结论出具后，相应的赔偿标准才能明确，后续可依据鉴定结论主张相关赔偿权益。

调岗未赴任，解雇是否合理？

翔安区凤翔街道居民张先生咨询说，他入职某公司任监控员，后来公司以项目中控室合并、无岗位编制为由送达《岗位变动通知书》，他未到新地点考勤，公司以“旷工15天”为由解除劳动关系。张先生想知道调岗是否合理。

村（居）法律顾问周智聪律师解答说，用人单位有权根据经营需要，在合理范围内行使企业自主经营权调整工作地点。本案中，公司原项目无岗位编制，新老工作地点位于同一城市同一行政区，直线距离不超过3千米，且调岗未对张先生的岗位、职责、待遇进行实质变更，不会对其工作生活造成重大不利影响，因此该公司的调岗应认定为合理的岗位调整。

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