有人说“俞敏洪能去南极， 是因为他熬过了无数个加班的夜”， 这话没错——但员工吐槽“加班”，不是否定老板的努力，是在说“我的加班，为什么换不来和老板一样的‘自由’”。 20天30万的行程，是老板“努力后的奖励”，而员工的“努力”，是“下个月的房贷、孩子的奶粉钱”，是“不敢请假的枷锁”。 职场里的“自由差距”从来不是“老板有钱”，是“老板的自由是‘去南极看极光’，而我的自由是‘不加班的周末’”——我们都在努力，只是“奖励”差着一个南极。 所以老板跟员工之间，又怎么可能共情？