新东方32周年，俞敏洪在南极旅游时发的全员内部信，为何员工却无法共情？那些自我感动式的老板们，应该看看下面这3个原因！ 1.自己南极欣赏风景，旅游的忘乎所以。不忘写一篇纪念自己32年坚守的内部信，这种沉浸式的爽感你有了，那就自己享受着，别在大部分员工还在加班工作的时候发出来，让别人共情理解，说实话看完都在浪费他们的时间！ 2.我看到一个网友的评论更是一针见血：“信里全是创业不易，没提一句员工加薪”“画饼都画到南极了，不如直接打笔奖金到卡上”。 3.职场人早就不吃“情怀激励”这套——比起听老板讲冰雪里的故事，大家更喜欢胖东来的直接打钱，直接放假，来的凝聚人心！ 所以你遇到过用“情怀”代替福利的老板吗？评论区聊聊～