近日,某纺织企业超龄女工在工作期间不慎受伤,与企业就医疗费用及赔偿事宜产生纠纷,最终在老河口市“毛哥工伤调解室”的高效调解下,双方达成一致并当场履行协议,女工的合法权益得到有效保障。

据悉,该女工因超退休年龄入职,不熟悉工作期间受伤的医疗及赔偿问题,又担心维权耗时耗力,陷入两难境地。情急之下,她向“毛哥工伤调解室”求助,希望能通过便捷方式化解争议。

受理案件后,调解室迅速启动“精准识别+分类保障”便民服务机制,第一时间梳理案件核心争议点,明确法律边界:尽管职工已超退休年龄,但受伤发生在工作期间、与工作内容直接相关,企业作为劳动成果受益方,应承担相应责任。同时,调解员耐心劝说企业主动承担责任,为职工解决实际困难,实现企业与职工的双赢。

经调解员情、理、法相结合的沟通,企业负责人当场表示愿意参照相关标准进行赔付,并承诺在该女工康复后可根据其意愿重新安排合适岗位。最终,双方现场签订调解协议,企业一次性支付受伤待遇及工资补偿。

该起案件是"毛哥工伤调解室"践行"一线四心"工作法的生动实践,为超龄劳动者、伤残职工等特殊群体构建起全方位的权益保障体系,达到了"案结、事了、人和"的调解目标,在维护优化营商环境、社会公平正义等方面的发挥积极作用。