教师被解聘的原因，居然是产检报告？ 有人拿着她产检里的地贫基因携带结果实名举报，教育部门直接就把她开了。 可教师入职体检根本没基因检测这一项啊！当初招人的时候按什么标准进的，现在怎么能用额外的产检结果卡人？这不是变着法儿“加条件”吗？ 更离谱的是，这会逼得女老师连产检基因检测都不敢做——查了万一有携带，说不定哪天就成“举报材料”；不查倒“安全”，可这不是拿自己和孩子的健康赌吗？ 再说了，地贫基因携带又不影响正常工作，又不是传染病，讲课、改作业啥都不耽误，凭什么因为这个丢饭碗？ 不是反对处理举报，但处理得讲规则吧？入职时的底线是啥，就该守着啥。拿没要求过的检测结果“开刀”，这不光是针对某个人，是让所有老师都慌——谁知道自己哪天会因为“没查过的项”被揪出来？ 你们说，这种“看举报下菜碟”的处理方式，真的对吗？