以前我觉得，新人来了得多帮衬，把自己踩过的坑、总结的经验都教给人家，这叫团队精神。结果呢？出力不讨好。 其实仔细想想，这事真不能全怪别人。职场不是学校，咱们也不是老师。你辛辛苦苦摸索出来的门道，可能是加了多少个班、挨了多少次骂才换来的。这些经验是你的核心竞争力，哪能随随便便就送人了？ 特别是有些人，自尊心特别强。你越教他，他越觉得你在显摆，在暗示他不行。表面上客客气气叫你“哥”，背地里觉得你在打压他。这种心态下，他能念你的好才怪。 不过话说回来，完全封闭也不对。我的经验是：等对方主动来问，比主动去教强一百倍。他来请教，说明真的遇到了困难，这时候你点拨一下，他才知道这个经验的价值。而且要看人，那些踏实好学的，适当帮一把是积德；那些眼高手低的，就让他自己碰碰壁，成长得更快。 最重要的还是守住自己的核心优势。普通的流程操作可以分享，但那些让你不可替代的独门绝活，可得捂紧了。这不是小气，这是职场生存的智慧。 你在工作中也遇到过这样的事吗？