最近，胖东来开除9000多名员工寝食难安？胖东来开除了一个工作了12年的老员工，因为这个员工没有及时接待顾客，违反了公司的规定。后来这个员工把胖东来告上了法院，要求赔偿，没想到法院却支持胖东来的规章制度。 法院认为胖东来的规章制度是合理的，并且这个员工在入职的时候已经签字确认了胖东来的规章制度。这本是一起很平常的劳动争议纠纷，但是为什么9000多名胖东来的员工却都寝食难安呢？因为怕和这个老员工一样被开除。 胖东来的规章制度被法院认定为合理，并不代表胖东来今后还可以继续这样开除员工，因为胖东来开除员工是要承担法律责任的。按照法律规定，用人单位开除员工，必须有正当的理由，并且还要按照劳动合同的约定支付赔偿金。 而胖东来开除这个员工是因为他违反了公司的规定，作为被告的这个员工在入职的时候就已经签字确认了公司的规章制度，所以胖东大胜诉在法律上并不奇怪。但是9000多名员工看到的是结果吗？他们看到的是这个老员工被开除后，法院支持胖东来的规章制度，所以他们都害怕犯错，因为谁也不知道自己的错误到底能不能得到宽容。 如果不能得到宽容，那自己又该何去何从呢？胖东来的开除是有法律依据的，但是它未必就是最合理的，人非圣贤，孰能无过？每个人都会犯错，只要不是原则性错误，企业就应该给予宽容和包容。 正所谓“海纳百川，有容乃大”，作为企业来说，更应该以宽容的心态来接纳员工的错误，以德治人，以情治人，而不是以法治人，以法为刑。这就是我对“胖东来开除员工案”的看法，不知你是否赞同呢？ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!