浙江杭州，女子因孩子突发高烧请假遭拒，强行休假后被公司以旷工为由辞退。女子申请劳动仲裁获支持，公司不服诉至法院，判决结果令人欣慰。 2020年6月，林女士入职杭州某科技公司，担任市场部项目经理。三年来，她工作认真负责，业绩突出，深受同事和客户好评。 今年5月，林女士的5岁儿子突发高烧，体温持续在39度以上，并出现抽搐症状。情急之下，林女士立即向部门总监张先生发送微信，说明孩子病情危急，需要请假三天陪同就医。 考虑到孩子病情紧急，林女士在发送微信后未等到回复，便直接赶往医院。途中，她再次致电张总监，口头说明情况并请假。到达医院后，医生诊断孩子患有急性肺炎，要求立即住院治疗。 "当时孩子情况很危险，我整个人都慌了。"林女士回忆道，"我在医院安顿好孩子后，还特意将诊断证明、住院手续等拍照发到了工作群里。" 三天后，孩子病情稳定，林女士立即返回工作岗位。然而，她刚进公司就接到人力资源部通知：因连续三天无故缺勤，她被调离项目经理岗位，并被移出所有重要工作群。 林女士十分震惊，立即向人力资源部解释请假经过，并出示了孩子的诊断证明和住院记录。人力资源部却表示，公司规定请假必须提前填写请假单并经领导审批，林女士未履行正规请假手续，按制度应视为旷工。 更让林女士难以接受的是，部门总监张先生否认曾批准其请假。"我当时确实接到了她的电话，但我并没有同意她请假，只是说知道了。"张先生在内部调查时如此表示。 一周后，公司以"严重违反规章制度"为由，正式辞退林女士，并拒绝支付任何经济补偿。 "孩子突发重病，任何一个母亲都会做出同样的选择。"林女士哽咽道，"我不理解为什么公司如此不近人情。" 林女士认为公司属于违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后认为，公司解除劳动合同缺乏依据，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资共计5.2万元。 公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。公司主张，林女士明知请假流程，却故意不履行正规手续，其行为已构成旷工。同时，公司认为林女士发送微信时并未得到明确批准，其后也未补办请假手续，严重违反公司纪律。 法院审理认为，本案争议焦点在于：员工因家属突发疾病请假是否必须履行正规手续？在紧急情况下，员工是否享有即时请假权？ 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在制定和执行规章制度时，应当遵循公平合理原则，并兼顾劳动者权益。林女士因未成年子女突发急病需要陪护，情况确实紧急，其通过微信、电话等多种方式告知公司，已尽到告知义务。 法院特别指出，公司在知晓林女士孩子患病住院的情况下，未给予必要的人文关怀，也未督促其补办请假手续，反而直接以旷工论处，做法过于严苛。 "劳动者的家庭成员突发疾病需要陪护，属于正当请假事由。"主审法官在判决书中写道，"用人单位应当对此类特殊情况给予适当理解和包容。" 最终，法院判决公司解除劳动合同的行为违法，应当向林女士支付赔偿金。考虑到林女士在职期间业绩良好，且事发有因，公司应当承担相应的法律责任。 经过核算，法院判决公司支付林女士赔偿金及未休年假工资等共计5.6万元。公司未提起上诉，判决已生效。 "这个判决让我感受到了法律的温暖。"林女士说，"工作和家庭都是生活中重要的部分，当两者发生冲突时，希望企业能够多一份理解。" 有劳动法专家表示，本案确立了重要裁判规则：员工因直系亲属突发疾病需要陪护时，即使在紧急情况下未能履行正规请假手续，也不应轻易认定为旷工。用人单位应当建立健全应急处置机制，为员工处理突发事件提供便利。 业内人士建议，劳动者遇到类似情况时，应尽可能保留证据，如医疗记录、交通票据等，并通过多种渠道与用人单位沟通，避免给用人单位留下"擅自离岗"的印象。 你认为，员工因子女急病请假未批是否构成旷工？