转自：劳动午报

本报讯（记者孙艳）记者近日从朝阳区获悉，朝阳区持续创新年轻干部选育管用机制，将推出“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划，探索建立更能适应高质量发展和前沿需求的年轻干部培养机制，打通年轻干部培养链条。据悉，该计划聚焦年轻干部选育管用全链条机制设计，结合干部成长规律，分阶段推进培养。

朝阳区委组织部相关负责人介绍，区委将青年骨干培养、年轻干部队伍建设作为战略性任务来抓，推动建立“选育管用”有机衔接、环环相扣工作机制，初步形成年轻干部不断涌现、优进绌退的良好生态。即将推出的“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划突出培养理念革新，探索建立更适应高质量发展用人需要、更能体现专业前沿和市场需求的年轻干部、专业干部培养选拔机制。该计划结合干部成长规律，分阶段推进培养，将入职最初5至6年作为年轻干部培养关键期，及时跟进培养措施，每个阶段将设有培养任务、具体措施和评估指标。

对于入职第一年、处于适应期的干部采取“双导师”传帮带。对进入筑基期的，突出基层实践锻炼和工作作风养成。到提质期阶段，坚持分类培养理念，对干部设定专业型、综合型两种成长赛道分别培养；针对专业型成长赛道，建立“基础强化+前沿拓展+实战应用”的专业培训课程体系，实现从基础知识更新到知识广度拓展，再到专业领域深耕的全学段渐进培养。到跟踪期，将通过综合评估，建立“优轻库”动态管理，实施分级分类长期培养。

“我们希望通过建立一套年轻干部源头培养、跟踪培养的体系，更好地推动选育管用结合，促进干部全周期渐进培养，提升干部综合能力，助力区域高质量发展。”该负责人表示。