1944年原红四方面军高级干部在会议上当众问毛主席：为何我们四方面军的总指挥徐向前仅是副师长？[无辜笑]   当时延安中央党校的批评与自我批评大会上，八路军第129师军法处处长丁武选坦诚表达了看法，这位红四方面军出身的老战士认为，在实际干部安排中，原红四方面军出身的干部未能得到足够重视。   他举例说徐向前这样经验丰富的将领仅任副职，而其他方面军的指挥员却获得了更高职务，他还提及一份经毛泽东签发的电报，其中对四方面军干部“有所不同”的表述引起了部分人的疑虑。   会场气氛顿时凝重，丁武选发言时情绪激动，与会者静默无声，面对质疑，毛泽东立即向身旁的刘伯承了解情况。   确认电报确经自己签发后，他当场作出回应：如果电报中确实写着“有所不同”，那可能是传达过程中的错误，原文应是“一视同仁”，他建议立即核查原稿，并表示如有差错愿意承担责任。   次日核查结果证实，原稿确为“一视同仁”，毛泽东公开澄清了误会，并向大家致歉，他还特别强调要从这类误会中吸取教训，提议恢复那些因误会被处理干部的党籍，这一做法有效化解了紧张气氛，增进了党内团结。   丁武选后来被授予少将军衔，在新中国成立后继续为军队建设贡献力量，这个事例展现了延安时期党内民主生活的特点：坦诚交流、实事求是、有错必纠。   类似体现批评与自我批评精神的事例还有不少，百团大战后，彭德怀因作战方针受到质疑，他主动与毛泽东、周恩来深入交流，通过坦诚沟通，双方增进了理解，毛泽东也反思了自己在事前沟通中的不足。   审干运动期间，工作中一度出现扩大化倾向，毛泽东发现后及时纠正，制定了“九条方针”保护干部，并多次进行自我批评，承担领导责任，这种及时纠偏的做法保护了许多干部。   与党外人士的交往中也体现了这种作风，陈毅曾因工作问题受到士绅施文舫的直言批评，他起初有些情绪，但很快认识到问题，主动前往对方住处诚恳道歉，边区政府副主席李鼎铭向林伯渠反映自己“有职无权”后，边区政府很快改进了工作机制，确保党外人士能够有效参与决策。   每个时代都会面临不同的挑战，但一些基本的工作方法具有持久价值，开放包容的心态，求真务实的精神，有错即改的勇气，这些品质在任何时期都值得珍视，历史的经验告诉我们，真正的团结来自于对真理的共同追求，来自于对错误的坦诚面对。   网友们敬佩不已： “这段历史真的让人感慨，那个年代的领导能这么直面批评，太不容易了，现在有几个领导能做到这样公开认错？”   “徐向前可是战功赫赫啊，当时只当副师长确实有点委屈，不过后来毛主席澄清了误会，态度还是诚恳的。”   “电报翻译出错这种事儿现在也挺常见的，但领导人愿意当场认错、还让人去查原稿，说明重视事实胜过面子。”   “丁武选是真敢说啊！不过后来他也被重用成了开国少将，说明党还是公平的，不记仇、看贡献。”   “对比一下现在的某些单位，批评领导？怕不是第二天就被穿小鞋了……延安作风值得学习！”   “彭德怀那边也是，百团大战被批评之后，毛主席主动沟通化解矛盾，这才是团结的样子。”   “说实话，这种自我批评的会风现在越来越少了，好多会议都是走形式，领导讲话下面人鼓掌，没劲。”   “历史告诉我们：沟通太重要了！很多误会都是因为信息不对称，谁主动谁就有格局。”   如果你是领导，下属当众质疑你用人不公，你会怎么处理？   官方信源：中共中央党史和文献研究院