这个月公司又裁掉了6个人， 算上这次， 已经裁掉了差不多三分之二的人员了。 不过我倒是没慌， 今年公司效益不好。 虽然留下的没有降薪， 但是看到现在的管理模式 ， 却怎么也没有原来的那股冲劲了。 如果下一批被裁人员中有我 ， 那我肯定会笑着收拾东西兴高采烈的离开。 接着就先去就业局把失业保险办妥当， 再给自己放个长假—— 每天不用赶早高峰， 好好享受一下自由自在的日子。 工作当然还是要找的， 但不着急。 有合适的就干 ， 网友们表示 太对了，这几年很多公司在裁员，不要太在意了，此处不留爷自有留爷处，总归能活下去 主要是家里有矿，裁掉了就当放长假，身体好就继续找事干，没找到喜欢的工作，就当提前退休，在家享受生活得了。 从文档内容来看，作者面对公司大规模裁员（本月裁6人，累计裁掉近三分之二人员）心态从容，虽觉得现有管理模式让自己没了冲劲，但若被裁会先办失业保险、放长假享受生活，找工作不着急，也能接受找不到合适工作的情况，主张“少点焦虑、多点从容”。[比心][比心] 裁员不是结束，是公司换一种方式让你失业。以前担心KPI，现在担心名单上有没有自己。老板的“优化”，就是让你从岗位上“消失”。 职场安全感，从来不是公司给的，是自己攒的。裁到三分之二，剩下的人干三个人的活，拿一个人的工资。今天是同事，明天是网友，后天可能就是路人。 公司大规模裁员时能不慌，是因为你没把安全感完全绑在一份工作上；就算面临失业，也提前规划好了领失业金、先休长假，还能接受“找不到合适工作就不强求”，这种不跟自己较劲的松弛感，比一份稳定工作更珍贵。尤其“日子怎么过不是过”这句话，戳中了很多人——比起焦虑未来，先把当下的心态调整好，本身就是一种智慧。 大家怎么看呢