对员工太好真的会吃亏 亲身经历让我彻底寒心 当年招聘时,有个员工哭诉说姥姥去世、男友分手,资格证也没下来。我心软让她入职,没签合同。结果她工作频繁出错,客户投诉不断。我按业内惯例让她承担大部分损失,她竟拉拢几个员工集体辞职,还以没签合同为由索要双倍赔偿。更心寒的是,那个我允许提前回家接孩子的员工,也跟着一起“将我军”。 从那以后,我明白老板和员工最好的关系就是按规矩来。你做好工作,我按时发工资,别谈多余的情分。过度善意只会让人心得寸进尺,职场不是慈善场,守好规则才是对双方负责。 现在想想,当初的心软真是教训深刻。大家觉得职场中该讲人情还是守规矩?你们有没有类似的经历呢?
对员工太好真的会吃亏 亲身经历让我彻底寒心 当年招聘时,有个员工哭诉说姥姥去
清风抚心房
2025-09-29 15:34:57
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