离谱！员工刚提维权，公司反手取消14天年假，这操作合法吗？ 最近刷到个糟心事

离谱！员工刚提维权，公司反手取消14天年假，这操作合法吗？ 最近刷到个糟心事儿！某公司员工吐槽，就因为大家找HR提了句“加班费没给够”，隔天公司就发通知，把原本14天年假直接砍没了。 这波操作直接给员工整懵了，合着提个合理诉求，还得被这么报复？不少人当场就炸了，截图发网上，评论区瞬间吵翻。 有网友说：“这公司也太横了，年假是法定权益，说取消就取消？怕不是不懂法吧！”高赞全在骂公司“耍流氓”，还有人分享自己类似的糟心事。 咱先掰扯掰扯法律层面，根据《职工带薪年休假条例》，员工满10年工龄就有10天年假，满20年15天，公司压根没权利说取消就取消。 就算公司想调整，也得跟员工协商一致，单方面砍年假，纯属违法操作。员工完全可以收集证据，去劳动监察部门投诉。 可现实是，不少员工怕丢工作，敢怒不敢言。有人吐槽：“维权成本太高，耗不起时间精力，最后只能吃哑巴亏。” 这事儿也给大家提了个醒，遇到公司乱搞，别轻易认怂。先保存好劳动合同、工资条、年假通知这些证据，该维权就得维权。 最后问问大家，你们公司有没有过类似的“骚操作”？要是遇到这种砍年假的情况，你会选择忍了还是硬刚？评论区聊聊你的想法！