河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 最近河南濮阳有家企业彻底刷屏了：300 多个员工全是女工，老板竟是个 90 后帅小伙，名叫袁帅。 别人都在头疼“招工难”，他倒好，把“只招女性”做成了特色，不光让菌菇产品卖到了国外，还帮一群困在家里的留守女性，活出了不一样的底气。 不少人都纳闷：放着男工不用，偏招要顾家庭的女工，这老板就不怕耽误生产？ 袁帅的回答特实在：“当地男人大多出去打工了，留守女性不是没本事，就是缺个能平衡家里和工作的机会。 她们学东西快、做事还细致，只要给够灵活度，反而能爆发出超强的劲儿。” 这家做菌菇农产品的企业，根本没有死抠的打卡制度，女工们能根据家里情况调排班：早上送完孩子再上班，下午 3 点提前走接娃，家里老人要照顾还能灵活调休。 不用再纠结 “上班顾不上娃”，不用再伸手向家人要生活费，女工们把这份体谅记在心里，全化成了实实在在的生产力。 从菌菇培育到包装质检，每道工序都又快又好，产品质量硬得很，销量一年比一年高，还顺利打开了海外市场。 更难得的是，袁帅没把她们当 “流水线工具人”。企业常组织技能培训，教大家新的种植技术、包装设计，甚至还有管理知识，不少女工从普通操作工熬成了车间骨干。 车间里没有冷冰冰的规矩，反倒像个大家庭：谁家里有事，同事们会主动搭把手；逢年过节，企业还会给员工家属送福利。 这种 “把人当人看” 的管理，让员工满意度直接拉满，几乎没人主动辞职，大家都说 “在这儿干活，心里踏实”。 有网友评论：“这样的员工肯定稳定，说不定比老板还怕公司效益不好呢！” 还有网友感慨：“河南总能冒出些神奇的存在，太让人羡慕了！” 这家企业的成功，直接戳破了 “女性就业等于麻烦” 的偏见。 很多地方把留守女性贴上 “只能带娃做饭” 的标签，可袁帅用行动证明：只要给女性一个合适的舞台，她们既能扛住家里的责任，也能撑起企业的半边天。 更关键的是，他走出了一条 “社会责任 + 经济效益” 双赢的路，解决了当地女性就业难题，提高了她们在家庭和社会中的地位，企业也因此收获了稳定的员工队伍和过硬的产品口碑。 现在关注这家 “全女工企业” 的人越来越多，它就像一面镜子，照出了女性就业的潜力，也给其他企业提了个醒：真正的好管理，不是把人框在制度里，而是让人在顾好生活的同时，活出自己的价值。 说不定以后，会有更多企业学这种模式，让更多女性不用在家庭和工作之间做难抉择，既能当好妈妈、好妻子，也能做闪闪发光的自己。 对此，你有什么看法呢？
