刘强东“十年1元薪”约定到期，未来年薪不再只是1元？ 近日，京东集团董事局主席刘强东一项为期十年的薪酬计划正式到期，这项曾引发广泛关注的“年薪1元无奖金”约定究竟是怎么回事？未来又会有哪些变化？ 回溯到2015年，京东集团在8月7日发布的季度财报中披露，董事会已于当年5月批准了一项针对刘强东的十年薪酬计划。根据该计划，从2015年到2025年，刘强东每年仅领取1元人民币的基本工资，且不享受任何现金奖金。 与这“象征性”的现金薪酬相对应，刘强东同时获得了一笔巨大的股权激励，2600万股京东A类普通股的期权，约占公司当时所有流通股的0.9%。以当时33.4美元的行权价计算，这笔股权的价值约为4.34亿美元（按2015年汇率约合26.5亿人民币）。 就在这份财报发布后的第二天，也就是2015年8月8日，刘强东与章泽天领取结婚证的照片被曝光。当时便有网友调侃道：“但凡10年内离婚，章泽天只能分到5块钱，还不够买一杯奶茶。”如今10年已过，这段十年之约也如期画上句号。 随着“十年之约”到期，许多人关心这是否会影响刘强东与章泽天的夫妻共同财产。 对此，法律专家表示，“十年之约”的结束并不会直接产生法律上的财产变动或分割影响。因为这属于京东公司治理和高管激励机制的一部分，并非婚姻协议或婚前财产约定。 对于那2600万股期权，由于是在婚前授予，但按年归属（每年260万股），其在婚姻存续期间归属的部分，原则上可能构成夫妻共同财产。除非双方签订婚内财产协议明确约定了期权归属。 “十年计划”到期，意味着刘强东将解除“每年1元年薪+固定期权”的限制，未来可以重新参与新的薪酬方案设计。 此事也引发了人们对高净值人群财富管理的关注。 刘强东的“十年1元薪”，看似一个简单的薪酬安排，实则融合了商业逻辑、法律考量与财富管理的智慧。它见证了京东过去十年的发展，也为我们观察中国企业治理和高管激励提供了一个有趣的窗口。 未来刘强东的薪酬方案将如何调整，京东又会推出怎样的高管激励计划？
