反转！江苏男子任科技公司客户经理，被安排到新疆出差1月，男子去迟迟不去，原来预估

反转！江苏男子任科技公司客户经理，被安排到新疆出差1月，男子去迟迟不去，原来预估差旅费超2万，男子手头紧想提前预支，不料多次申请屡遭公司拒绝，男子持不给钱就不去态度原地办公，公司也很奇葩，竟神操作以旷工为由辞退男子，还拒绝支付提成佣金，男子彻底怒了将公司告上法院，法院的判决拍手叫好！ 今天这起职场上的糟心事，可能让一些人气的牙痒痒。 9月15日，据环球网报道，江苏南京有个小王，在一家科技公司当客户经理，本想着好好工作，多挣点钱养家糊口，可谁能料到，就因为一次出差，他和公司闹得不可开交，最后还闹到了法院。 这到底是咋回事呢？ 2021 年 8 月，小王入职这家科技公司，签劳动合同的时候，里面有一条说公司能根据需要调整工作地点。 咱都知道，很多公司都有这条款，想着灵活安排工作，当时小王也没太在意，哪知道这成了后面纠纷的导火索。 时间回到 2024 年8月19日，公司突然安排小王去新疆乌鲁木齐出差一个月。做销售的，出差本是常事，可这次不一样啊，小王一算，这趟差旅费得超过 2 万元。 是个人都懂，2 万块钱可不是小数目，对普通上班族来说，可能是一两个月甚至几个月的工资。小王心里就犯嘀咕了，这么多钱要自己先垫着，压力实在太大了。 俗话说，“一分钱难倒英雄汉”，小王也不例外。 于是，小王就多次给公司提交书面申请，好声好气地希望公司能预支差旅费。 他这要求合情合理啊，毕竟是为公司办事才产生的费用。可公司倒好，每次都拿 “无制度规定” 当借口，直接拒绝了小王的请求。 公司还说，一直以来都是员工先垫钱，出差回来再报销。 可他们咋不想想，这次费用这么高，不是每个员工都能轻松承受的。这公司也太 “一根筋” 了，不懂得变通。 小王这下可犯难了，一边是公司安排的任务，他想好好完成，保住这份工作；另一边是巨额的差旅费，自己实在拿不出钱垫付。 他心里那叫一个纠结啊，真是 “猪八戒照镜子 —— 里外不是人”。 最后，小王实在没办法，没能按公司要求去乌鲁木齐出差。 但他也没闲着，一直在原工作地点正常打卡出勤，想着把手头能做的工作做好。他觉得自己虽然没去出差，但也没旷工，没偷懒。 可现实给了小王狠狠一击。2024 年 9 月 6 日，公司突然以小王 “违反规章制度、构成旷工” 为由，单方面解除了劳动合同，还拒绝支付他 8 月的提成佣金 1543 元。 这可把小王气坏了，自己兢兢业业为公司工作，就因为这事被开除，还拿不到应得的提成，这公司也太欺负人了！ 小王咽不下这口气，决定拿起法律武器维权，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，算下来有 63009.52 元，还要求公司支付拖欠的提成佣金。 那法院是怎么判的呢？ 法院审理后认为，差旅费说到底是公司经营成本的一部分，理应由公司承担，员工没有先行垫付的法定义务。特别是费用这么高的时候，公司更应该提前安排好，不能让员工承担过重负担。这就好比，“羊毛出在羊身上”，公司的业务费用自然该公司出。 旷工法律解释是员工无正当理由不去上班、不干活。可小王虽然没去出差，但一直在原岗位打卡出勤，主观上想工作，客观上也在履行主要劳动义务。他没去出差是因为公司不解决差旅费预支问题，所以他这行为根本不能算旷工。 最终，法院判决公司解除劳动合同的行为违法，得支付小王经济赔偿金 63009.52 元，还有拖欠的提成佣金 1543 元。 这判决结果大快人心，给小王出了口气，也给那些随意侵犯员工权益的公司提了个醒。 说白了，这公司就是想把自己的担子往员工肩上甩。谁家上班是来给老板垫钱的？挣点工资还不够生活呢，突然要掏出几万块为公司跑业务，这不是强人所难吗？ 拿多少钱干多少活，这是老祖宗传下来的理。小王够意思了，没去成新疆还在原岗位守着，该干的活一点没落下。 可公司倒好，直接把人开了，连该给的提成也扣着，这心眼也太歪了。 法院这判决算是说到咱心坎里了，总算给咱这些干活的人撑了回腰。 职场上哪能光讲公司的规矩，不讲人情？ 老板要是总琢磨着怎么占员工便宜，那队伍早晚得散。咱干活的也别太老实，遇着这种欺负人的事，该较真就得较真，别让自己白白受委屈。 员工要是权益受到侵害，也别怕，像小王一样勇敢维权。只有这样，咱们职场才能更公平、更和谐，大家工作起来也更舒心。 信息来源： 环球网 2025-09-15 员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差，被公司算旷工开除！法院判了