【雇主有权拒绝录用死敌球迷🤔】独立报：在伦敦南部克罗伊登的一场听证会上，就业法官丹尼尔·赖特（Daniel Wright）指出，如果一个办公室里所有员工都是阿森纳球迷，那么面试官有权利拒绝录用一位狂热的热刺球迷。
他说：“有些情况下，雇主完全有理由认为某人无法融入团队，因此难以顺利共事。
“比如，一家小公司里的所有员工都是阿森纳的死忠，而他们在面试中宁愿选择另一位资质相当的阿森纳球迷，而不是热刺的季票持有者，以免破坏办公室的和谐。
“这种情况下的决定在法律上是正当的（虽然这种极端的情况未必对企业经营有利）。”
不过，这项判决所涉及的案件与足球支持无关。
案件原告是俄罗斯籍的玛雅·卡丽娜，她声称自己在进入数字营销公司 Digitas LBI 的最后一轮面试时，因“不外向、不喜欢去酒吧”而未被录用。
她表示，面试官斯蒂芬妮·希尔拒绝她，是因为她不喜欢爆粗口，也不爱和同事一起喝酒，这些被对方视为“典型的英国习惯”。
卡丽娜称，自己因严重焦虑和抑郁才避免喝酒与社交。
希尔则在仲裁庭上表示，最终决定录用另一位候选人，“归根结底……是因为谁更适合团队”，并补充说她与另一位应聘者“更有默契”。
赖特法官驳回了卡丽娜的指控。
他说：“我们有两位都具备任职资格的候选人，她们在各自领域各有所长，基本旗鼓相当。我认为，在这种情况下选择更能融入团队的人并无不妥，只要评估时保持谨慎。”
他补充道：“在本案中，[卡丽娜]依赖于一种刻板印象，认为英国人都很外向、爱去酒吧、并且习惯性爆粗口，而她因为文化背景更为克制，不爱酒吧文化，也反感脏话。
“但我认为英国人并不存在这种单一的刻板印象。确实，有不少英国人喜欢去酒吧、爱说脏话、性格外向；但同样也有很多英国人反感脏话、回避酒吧文化，性格内敛，保持着‘英国式的拘谨’。”英超联赛
