AI时代招聘困局AI提效企业反而难招人
AI时代魔幻现象——求职者称工作难找，企业又苦于招不到合适人选，关键这还都是用了AI提效的结果。
这篇文章来自The Atlantic，作者Annie Lowrey疑惑道：按理说，无论是求职者用AI写简历，还是企业用AI筛简历，效率都应该杠杠的。那为啥还是各种难呢？
作者深入研究后发现，自动化的流程虽变快了，但“人与人”的连接反而没了，求职过程变得像刷短视频一样空洞。
- 比如UC Davis毕业的Harris，背景漂亮，经验齐全，愿意全国搬家干临时工，投了200份简历，连拒信都没收到几封；
- 另一位在弗吉尼亚的法律助理Martine，有10年经验，也始终卡在“第二轮”进不去面试，甚至求个明确拒绝都难；
- 而在企业端，HR每天收到几百封AI模板化的简历，反而更难从中挑出真正合适的人，于是也只能继续依赖AI筛选。
这个死循环就这样出现了：
1. AI帮求职者润色简历，写得更“专业”但也更雷同；
2. 企业用AI筛人，只看关键词和语气打分；
3. 人和人之间的真实接触消失，大量简历被系统秒踢；
4. 企业收到更多完美简历，但难以分辨谁是真材实料。
最终，大量年轻人掉进一个无声的“黑洞”系统：人没错，岗位也有，但谁都进不去。
再加上年轻人频繁失业，求职周期变长，大家都不敢轻易跳槽了。
文章最后指出——技术效率提升了，但人和工作的距离反而更远了。 大家都在“提效”，但没人真正被录用。
原文链接：www.theatlantic.com/ideas/archive/2025/09/job-market-hell/684133/
