为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？ 企业招聘和裁员，都是出于自身的利益考虑,它要追求利润最大化，要追求效率最大化。 在他们眼中，年轻人更有活力，更有激情，更有学习能力。 并且年轻人的薪资要求相对较低。企业可以以更低的成本，获得同样甚至更高的工作效率。 更重要的是，年轻人更有潜力。他们未来的职业发展空间更大，可以为企业带来更长远的价值。 而35岁以上的员工，薪资水平相对较高。企业可以通过裁掉他们，降低人力成本。 他们还面临着家庭的压力，工作时间和精力受到限制，企业可能会认为他们的工作效率不如年轻人。 在工作上，他们也不一定比年轻人强大。 35岁以上的员工，可能已经形成了固定的思维模式和工作习惯，企业可能会认为他们的创新能力不足。 35岁以上的员工经验是优势，但是这些优势往往会被企业所忽视，企业更看重的是年轻人的活力、激情和潜力。
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