为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们? 很多人认为老员工资历丰富,稳定,有责任心,其实这都不是优点,是基本职业素养,那些操作岗位和中层管理岗位,新员工经历一段时间同样能胜任,老员工真正厉害的是人脉,是市场信息和关系网,是独家的技术核心,如果你没有昂贵的不可替代性,那就没有生存空间,这就是现在写代码的程序猿都要留一手的原因,今天被裁,明天公司程序就瘫痪,不妨不行啊! 35岁,你跳槽的那一瞬间,你自认为的稳定属性就已不复存在了。如果你技术做到35岁,在行业内依然默默无闻的是个螺丝钉,说明既没啥既有有价值的技术,也没继续培养的价值,要你干啥? 技术做到35岁,真正掌握有价值技术的,都在行业内有点名头,行业和猎头都会有许多人知道你,这些35岁以上的人显然不会找不到工作。
医院和学校都开始裁人了!降本增效的浪潮,终究是席卷到了“铁饭碗”。去年上海医护
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