10个职场自保策略，让你少吃亏
1. 汇报留痕：重要沟通用邮件或文档，明确时间、任务和责任人，领导甩锅时拿证据说话。
2. 反向捧杀：领导提不合理要求，先“高度认可”再列困难：“您这想法太妙了，就是目前人手/预算可能跟不上……”逼他自己妥协。
3. 借力打力：跨部门矛盾不直接硬刚，找领导汇报时顺带提：“XX部门说按您之前的指示……”把皮球踢回给他。
4. 模糊承诺：面对临时加活，不说“不行”只说“我尽量协调”，拖到截止期前再说“实在排不开”，倒逼他重新安排。
5. 捧杀同事：有人抢功时当众“夸”他：“上次那个项目全靠XX主导，我就是打辅助，具体细节他最清楚”，让他骑虎难下。
6. 装傻充愣：对领导画的饼假装当真，时不时追问：“您上次说的晋升/奖励，是不是按这个标准？”逼他兑现或闭嘴。
7. 提前报备：可能出错的事提前汇报风险，哪怕领导说“没事”，也要留记录，出问题时证明自己早有预警。
8. 借势邀功：领导在场时多提团队成果，顺带说“这都是按您的思路推进的”，既表功又不得罪他。
9. 分化对手：同事抱团针对你时，私下找其中一人递橄榄枝：“其实我觉得你上次那个方案挺好，就是……”打破联盟。
10. 留手底牌：核心资源和技能不轻易示人，关键时刻露一手，让领导知道你有他离不开的价值。
职场博弈，不是教人耍阴，而是用策略护自己。守住底线，适度反击，才不会沦为软柿子。求职季、职场生存法则、职场技巧
