今天上班的时候，看到单位大门口门岗那儿换了两名保安，年纪最少也有六十五岁以上。

今天上班的时候，看到单位大门口门岗那儿换了两名保安，年纪最少也有六十五岁以上。 门岗的保安是单位与保安公司签了派遣劳动合同的员工，同事小胡负责和保安公司对接相关事务，以前派来的保安年龄最大的也就五十岁左右… 今天上班开例会，领导也注意到门岗换成老年人的情况了，特意让小胡会后去找保安队长，把之前年轻点的门卫换回来。 小胡开完会就给保安队长打了电话，随后队长来到办公室，他两手一摊：我也没有办法呀。自从社保新规即将出台，保安公司几乎就招不到人了。 他说，很多年轻人只是暂时没找到工作，才先在保安公司干着，边干边找新的工作。 保安公司人员的流动性极大，虽说买社保对长期工作的人来说，未来多了一份保障，但对一些短期打工者而言就觉得不划算。 新规下月就要执行，保安公司现有员工很多提出不想买社保，还不如直接把工资发给他们，买不买是自己的事。 他们觉得年轻人用钱的地方很多，不买社保钱都不够花，买了社保每月又少几百元，还不如先拿到手划算。 新规还没实行，就已经陆续有辞职走人的了，之前在这儿不管干几天，结清工资就走人，也不签劳动合同，新规定实施后，这种做法就完全行不通了。 保安队长说：公司只能暂时相对地招聘一些年龄大些的保安，这些人有退休金，不用养家糊口，还能坚守岗位，任劳任怨，也不用买社保。 小胡说，那我们合同上要求门岗要尽量年轻化，这六七十岁这样的年龄，执行任务时力不从心，反正我们不要年龄大的。 保安队长说，这也得慢慢来，等招到年轻的尽量先派到咱们这里来，问题是现在招不到年轻人，我们也不想用年龄大的人，实在是很无奈。