.胖东来这招，让多少企业脸红？ 这次招聘直接甩出王炸！ 1000 个岗位里，200 个留给退伍军人，20 个专门招有前科的人。于东来这话更是掷地有声：“曾经犯过错的人也有重来的机会！” 这哪是招工啊，分明是给社会打了一剂强心针！ 都知道边防军人在新疆、西藏那些苦寒之地一守就是十几年，把青春都献给了祖国。可退伍之后呢？有的连个像样的工作都难找。胖东来直接划出 20% 的岗位，专门给这些最可爱的人，这叫 “饮水思源”！ 看看人家这格局，再看看某些企业，招个保安都挑三拣四，生怕退伍军人 “不好管”。就想问一句：没有这些军人保家卫国，你企业能安心赚钱吗？ 再聊聊前科人员，好多人一听说 “有犯罪史”，立马就把人打入冷宫。可胖东来偏不，人家腾出 2% 的岗位，明明白白告诉所有人：“浪子回头金不换！” 这可不是简单的慈善，而是真正的社会担当，大家想想，一个人蹲完监狱出来，要是连口饭都吃不上，很容易再走老路。胖东来给他们工作，就是给他们重新做人的机会，这才是真正的 “治病救人”！ 看到有网友嘀咕：“招前科人员，万一出事儿咋办？” 人家胖东来敢这么做，就有一套完整的管理机制。以为人家是乱招一气？据我所知，胖东来对员工的培训比当兵还严格，从入职第一天起就教他们做人做事，用制度管人，用真心留人。这才是企业该有的样子！ 看看人家的数据：2025 年上半年员工流失率才 0.94%，7 月份更是低到 0.14%。因为于东来把员工当家人，工资福利给得足足的，连保洁阿姨都能月入 8000！就这待遇，谁舍得走？ 再看看某些企业，嘴上喊着 “以人为本”，背地里却克扣工资、压榨员工，员工像走马灯似的换，这样的企业能长久吗？ 最让我感慨的是，胖东来用实际行动打破了社会偏见。退伍军人不是 “麻烦户”，前科人员也不是 “定时炸弹”，他们缺的只是一个机会。于东来这招，比那些整天喊口号的 “慈善家” 强百倍！ 就想问问某些上市公司，你们年年搞 “社会责任报告”，捐点钱就到处宣传，可真正给弱势群体的岗位有几个？跟胖东来比，你们的良心不会痛吗？ 对此大家有什么看拿法？
