楼下餐馆招了个00后服务员，老板娘一开始就明确说了：“试用期7天，没有工资，干满

楼下餐馆招了个00后服务员，老板娘一开始就明确说了：“试用期7天，没有工资，干满一个月才能发。”小孩干到第10天，觉得工作太累，不想再继续，老板娘立马回应：“你没干满一个月，工资一分也没有。” 结果，这个小孩直接打了举报电话。 他挂掉电话后，坐在餐馆的一角，双手抱臂，冷静地盯着老板娘擦桌子，脸上没有一丝慌张。老板娘气急败坏地骂骂咧咧，摔掉手中的抹布：“你个小屁孩居然敢告我？我这店开了十年，没见过你这么不识抬举的！”小孩慢条斯理地掏出手机，晃了晃：“刚才劳动局的人说，半小时内就能到。如果现在结清十天的工资，咱们还能省事。” 我在隔壁超市收银，整个过程听得一清二楚。那小孩第一天上班时就跟我说过：“姐，试用期没工资是不是违法啊？我妈让我记得保留打卡记录。”他每天下班都会把考勤表拍下来存进相册，甚至老板娘让他提前半小时到岗的微信记录也没有漏掉。 没多久，穿制服的工作人员真来了。老板娘的脸色瞬间变了，赶紧拉着工作人员的手不停赔笑：“误会，误会，这小孩不懂事，乱告状。”然而，当工作人员开始查看考勤记录，问其他服务员时，老板娘支支吾吾答不上来。小孩直接打开手机相册：“这是我每天的打卡照片，还有她亲口说‘试用期没工资’的录音。” 调查结果出来了，不仅是试用期的工资没给，连每天超时工作的加班费也没计算。工作人员当场要求老板娘结算，按照最低工资标准，十天的工资和加班费加起来一共是一千二百元。老板娘捏着钱包，手抖得厉害，数着钱时指甲都在打颤，嘴里还嘟囔：“现在的小孩，怎么一点亏都不能吃……” 小孩接过钱，默默地揣进兜里，转身就走，连一句多余的话都没说。经过我超市时，他朝我挥了挥手：“姐，谢谢你提醒我留证据！这些钱本来就是我的，凭啥白干？” 看着老板娘在店里跟工作人员点头哈腰，我心里不禁嘀咕：现在的00后真是和我们那个时代不一样啊？要是换作我们那时候，遇到这种事大概就自认倒霉了。不过话说回来，老板娘觉得“没干满就不给钱”是规矩，而员工觉得“付出就得有回报”是底线，究竟是谁的观念需要改变呢？遇到这种不合理的情况，真的应该硬刚到底吗？