从9月1日起，社保必须足额缴纳，连个体工商户也要给雇工交？这是怎么回事？其实这并

从9月1日起，社保必须足额缴纳，连个体工商户也要给雇工交？这是怎么回事？其实这并不是人社部发的新规定，人社部早就要求这样做了，但很多小企业、个体户不予理会。这次是最高人民法院的司法解释对不交的后果作出了规定。2025年9月1日，最高人民法院发布的《劳动争议案件司法解释（二）》将正式生效，明确规定任何“不缴纳社保”的协议或承诺（包括员工自愿放弃）均属无效，用人单位（包括个体工商户）必须依法为员工缴纳社保。也就是说，原来有很多个体户、小微企业老板没有给员工交社保，但是采用了和员工签协议、员工签书面承诺放弃社保的方式规避，现在法院认为这些协议和承诺都是无效的。 我们来算个账： 上海2025年的社保缴费基数下限是7384元/月，按这个数，如果合规缴纳，用人单位要缴2017.31元，劳动者要缴775.32元。如果原来在未缴社保的情况下，一个服务人员的收入是7000元/月的话，现在加上社保，成本就达到了9792.63元（这是在员工到手收入7000元/月不变的情况下），换句话说，用人单位付的是近一万元，员工收到的是7000元。 于是有人担心：早餐店、小饭馆、小超市会不会成片关门？我不这么看。这些业态做的是刚需，需求弹性小，成本上去了，价格自然跟着涨。包子从3元涨到5元，顾客皱皱眉还是会买。结果不是“批量倒闭”，而是“集体提价”——合规的成本最终由大家共同分担，小店依旧活得下去。