2024年3月12日消息，广州一女教师坐完月子回来，工作没了。女教师于2014年

2024年3月12日消息，广州一女教师坐完月子回来，工作没了。女教师于2014年5月就在该学校任职，并有纸质版的聘用合同。女教师勤勤恳恳的工作了6年，孩子和家长对女教师的评价都是非常好的。 2020年女教师怀孕，虽然怀孕的反应让她几次都难以支撑上完一整节课，但是负责任的她还是咬牙坚持。到了孕晚期，有时候太难受同办公室的教师会能帮一手就帮一手，替女教师上课，学生和家长们对此也表示理解。 2020年底，女教师按照学校对产假的规定，正式申请进入产假和哺乳假期。2021年3月30日产假结束，产假结束后学校，就让女教师返岗，尽快投入工作。可是女教师说还有哺乳期5个月的休假时间。学校并不认可，表示可以让女教师干一些轻松的工作，反正要返岗，比如门卫和保洁。 女教师觉得自己的休假合法合规，学校不能强迫自己回来上班，并且自己身为一名教师，去干门卫和保洁，她的学生和学生家长该如何看她，所以就没有按照学校的要求返岗。 不料6月15日，学校就因女教师无故旷工，不服从学校的调动，就下达了终止聘用合同的通知书，说截止到时年7月份，就不再和女教师续约。 女教师对此非常生气，她明白学校现在就是想借此，逼她主动提出离职，女教师才不上这个当，眼下最主要的就是照顾好孩子，恢复好身体，才能更快的返回校园，也就没有再和学校加剧冲突。 9月7日哺乳期结束，女教师向学校提交了返岗申请。没有想到学校演都不演了，他们觉得女教师没有师德，无缘无故的休假了9个月，其他公司普遍给出的生产到复岗，不过才三个月左右，女教师多休出了别人两倍的时间。 这个期间里原本属于她的工作，都已经分配给了别人。现在生完孩子，就想重新拿回这些资源，哪有这么好的事情。学校告诉女教师已经没有多余的岗位了，如果女教师执意复岗的话，那么只剩门口的保安，以及厕所的保洁可以干了。 女教师觉得自己在怎么说也是一名人民教师，给学校瞻前马后了6年，学校说不要就不要了，她觉得自己被羞辱了。可学校根本不在意女教师的抗议，仍旧单方面的解除劳动合同。 女教师忍无可忍直接将学校告上了法庭，在法庭上女教师说女性在结束产假和哺乳期后，不得解除劳动关系，即使要转岗，也得匹配原职位的工作，所以学校的操作严重违规。 经法院审理，学校操作存在违规，应赔偿女教师解除劳动合同赔偿金，共计5.8万元，以及拖欠的工资5166元。 对此，你怎么看呢？欢迎在下方评论~