我敢断言，必然是上有政策，下有对策。在最高法出台的相应规定于今年9月1日生效之后，想必大多数公司的人事部门都会对工资结构作出相应的调整。例如，某公司某岗位原本工资为5000元（不缴纳五险），现在改为工资4500元+500元（保险补助），要是有劳动者前往劳动部门投诉的话，那么用人单位就会要求劳动者返还这500元/月，然后再按照最高法的规定给予劳动者相应的工资补偿。当下，很多底层劳动者不愿意缴纳社保，主要是因为单位缴纳的同时自己也得缴纳一部分，而且必须缴满20年才能够退休，要是上了几年班就被企业解雇了还得自己缴纳，担心日后没有固定职业就无法缴纳，到时候会陷入进退两难的境地。部分人就产生了注重眼前直接利益，以后的事到时候再说，顺其自然的生活理念。我想要问一下，奶茶店、服装店、饭店服务员、足疗店、电影院、小吃店，这些打工者是否必须缴纳五险呢？如果不缴纳的话，可以举报老板吗？
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臭老九
如果不取消劳务派遣，那么一切劳动法规就只能挂在墙壁上停留在报告中，
用户10xxx62
任何约定无效，是指劳动合同无效吗？法律条款总是这么模棱两可[哭笑不得]