原来欺负你的都是和你一样的底层人，这种阶层的人倾轧得更加厉害。 表妹曾经在蚊香厂打工五六年，后来找到了更好的工作，就离开了这家单位，到一家规模更大，制度更完善的单位去打工。 这家单位不仅给她们买养老保险，各方面的福利待遇也比较好。所谓人往高处走，水往低处流，表妹毫不犹豫就辞了蚊香厂的工作，跳槽到了这家厂。 在这家厂子又工作了六七年，表妹50岁了，这家厂子是严格按照劳动法来用工的，女职工到了50岁退休的年龄，就不再续签用工协议了，也就是说，表妹不能再到这家厂子打工了。 可表妹的社保还差七八年，怎么办？ 我问表妹，当初在蚊香厂打工的时候没缴社保吗？表妹说没有缴。我让她去找找蚊香厂的领导，看看能不能把那段时间的社保给补缴上去？ 表妹去找了。蚊香厂领导说，就这样平白无故补缴社保行不通，除非她又重新到厂子里面办理入职，重新打工，这样的话，一年以后才有可能补缴前面的社保。 由于表妹是熟练工，很快她就在人事部门办理好了入职，还是原来的岗位，干原来的事情～包蚊香。 虽说原来在这里干过，但离开了这么多年，物是人非。而且，也不是原来的班组了。 她们这个班有21个人，分7个组，每组3人。 同事都是一直在这里干的，有的甚至干了十几二十年，年龄都比她大。 但表妹毕竟离开了这么多年，做事的时候手有些生了，会拖班子的后腿，遭人嫌弃。 为了和同事们搞好关系，工作顺畅一点，表妹把农村家里种的蔬菜一袋一袋的拿来，送给同事吃。 就这样，表妹慢慢地熟练起来，一个多月以后，表妹就恢复了以前的熟练程度，不比任何人差了。 原本以为手脚快了以后就能和同事们相安无事，愉快地工作了。 可谁知，才刚刚和谐了三个月，表妹小组的另外两位同事就因为一个要带孙子，另一个要伺候老母亲而辞职离开了。 按理说，这种情况厂里应该招收两名人员来填充。可班长说不用招，她们大家伸手多干一点，就能把这工作拿下。 班长嘴上说的好听，事实是这任务全推到表妹一个人头上了，相当于她一个人干全组三个人的活，其他小组的人一点忙也不帮，没有一个伸手的。 表妹每天累得腰酸背痛，走路都抬不起腿。 更气人的是，她们是包工计件的，以班组为单位，那两个人的活表妹干了，但得的钱，全班21个人都有份，平均分摊。 如果说一天两天这样，也就算了，忍忍就过去了。可表妹一个人干三个人的活，一干就干了几个月。 如果说干三个人的活得三个人的钱，那辛苦一些也是值得的，毕竟多劳多得。可是干三个人的活得的还是一个人的钱，跟大家一样，表妹心里就堵得慌，觉得非常委屈，很气愤。 表妹去找班长谈，班长说是你运气不好，一下走掉两个人，我不会要求招人，你能干就干，不能干就走人。 班长以及那些老员工都欺负表妹是新来的，尽管她以前在这里干过，但还是把她当新人欺负。 那些老妇女就巴不得的表妹吃不消，干不了，辞工走人。 可表妹还想续上以前那些年的社保，不想功亏一篑，只得忍声吞气继续干，难受的时候只能向亲朋好友发泄一下。 我们让她去找班长的上级领导，把情况说一下。表妹说没有用的，她们都是官官相护，只会维护管理人员，不会维护基层员工。 目前的情况是，班组的其他人员都在享受表妹的劳动成果，表妹是以一人之力，对抗的是其余的18个人。 没有谁会为表妹说一句话，她们都会站在班长一边，享受班长给她们的福利，侵占表妹的劳动成果。 这种情况下，除非表妹不怕丢掉这份工作，和她们大闹一场，或许会有一线转机。 但如果输了， 表妹把这份工作弄丢了，那以前六七年的社保就没法补上了，这样损失可就太大了。 这种情况下我也不知道该怎么办？也不敢劝表妹不计后果去和班长大闹，怕万一天下乌鸦一般黑，反而把自己的工作闹丢了，社保补不上，那就得不偿失了。 聪明的网友们，像我表妹这种情况应该怎么办？是不是要忍身吞气，天天累死累活的被全班人剥削？#底层人生存困境# #总有人欺负你# #职场底层# #底层打工人#
