网上有个热门话题：刘备为什么不重用赵云？并列举了赵云不被重用的事例，比如，赵云的名位一直不高，爵位始终是亭侯，没能达到乡侯、县侯的级别。与关羽、张飞不能比，甚至马超、黄忠、魏延的爵位都比赵云高。
赵云的职务也长期是杂号将军，直到后主时期才做到征南将军、镇东将军。相比之下，魏延很早就被刘备提拔为镇远将军、汉中太守，成为与关羽、张飞、马超并列的第一梯队重将。
在刘备生前，赵云始终没有像关张马黄魏那样独当一面，也始终没有获得假节的权力。所以，说赵云不被刘备重用，似乎也有道理。但，这是为什么呢？
通常来说，一个老板不重用某个能力很强的员工，原因无非是这几点：一、员工对老板的忠诚度不够；二、员工的能力其实不强，至少没有大家以为的那么强；三、员工的能力很强，但老板有别的更重要的任务要交给他；四、员工的性格有缺陷，不堪大用；五、老板对员工有某种猜忌或顾虑。那赵云的问题出在哪里呢？
首先可以排除忠诚度问题。赵云对刘备的忠诚度是无可置疑的。赵云本是公孙瓒的部下，因为兄长去世，回家奔丧，离开公孙瓒大约七年。建安五年，赵云在邺城与刘备相遇，从此追随刘备，直到建兴七年去世，为蜀汉政权服务了三十二年。
赵云对刘备有多忠诚呢？有两个事例可以证明。第一，刘备在荆州依附刘表时，赵云曾经为刘备秘密招募部队数百人。刘备当时没有自己的地盘，也没有自己的军队，寄人篱下，赵云却在这个时候为他招兵买马。这说明赵云对刘备是真心拥戴的。
第二，刘备在当阳长坂被曹操的虎豹骑追上，丢下老婆孩子就跑。赵云却没有跟着刘备一起跑，而是转身杀回曹军之中，去救刘备的妻儿。当时有人对刘备说，赵云往北边投奔曹操去了。刘备却自信地说：“子龙不弃我也。”刘备对赵云的忠诚度是百分百信任的。
赵云的能力有问题吗？赵云有勇有谋，绝不是只会厮杀的莽夫。在蜀汉集团中，赵云的政治眼光可以说是最顶尖的。比如，拿下成都之后，刘备想把成都的田宅分赐给功臣们。
赵云却引用霍去病的故事，劝刘备说，现在国贼还没有消灭，不是追求安逸的时候，应该把田宅归还给百姓，让他们安居乐业，我们也好征调赋税和兵源。从长远来看，这对国家更有利。刘备采纳了赵云的建议。
孙权偷袭荆州、杀害关羽之后，刘备大怒，要起兵伐吴。蜀汉群臣都劝不住，赵云却对刘备说：“国贼是曹操，不是孙权。如果我们先灭掉曹魏，孙吴自然就会臣服。现在曹操虽然死了，但曹丕篡汉，我们应该利用人们反对曹丕篡汉的情绪，早日拿下关中，占据黄河和渭水上游，然后讨伐叛逆，关东的义士一定会带着粮食、骑着马来找奔我们。不应该放下曹魏，先去打孙吴。如果与孙吴的战争开始了，一时半会儿结束不了，就会让曹魏钻了空子。”
这番话，既有对天下形势的判断，又有清晰的国家战略，还有对战争风险的评估。可以说，赵云的政治眼光和战略头脑，在蜀汉集团中是非常突出的。后来，蜀汉果然在夷陵之战惨败，让曹魏钻了空子。诸葛亮的隆中对战略也彻底破产。
赵云的性格有问题吗？赵云的性格非常忠诚、廉洁、谨慎、顾全大局。比如，拿下成都之后，刘备要分田宅，赵云站出来劝阻；刘备要伐吴，赵云站出来劝阻；诸葛亮要斩失街亭的马谡，并抚恤他的家属，赵云站出来为马谡求情。
赵云去世后，家里几乎没有余财。这样忠诚、廉洁、谨慎、顾全大局的员工，哪个老板会不喜欢呢？所以，性格问题也可以排除。
既然赵云忠诚、能干、性格又好，那为什么刘备不重用他呢？其实，所谓刘备不重用赵云，可能是个伪问题。刘备其实非常信任赵云，只不过，刘备对赵云的使用方式与关张马黄魏不同。
刘备信任赵云，所以一直把他留在身边，让他担任留营司马、中护军这样的职务，统领禁卫军，负责刘备的安全警卫工作。这有点像曹操信任典韦，所以让典韦担任自己的侍卫队长。不是不重用，而是非常信任，才会把自己的生命安全交给他。
另一方面，赵云长期担任中护军，掌管禁军、统管诸将、选拔武官，实际上是刘备的禁卫军司令兼干部处长。这个职务，看起来不如关羽的襄阳太守、张飞的巴西太守、魏延的汉中太守那样有实权，但实际上非常重要。
关羽、张飞、魏延虽然独当一面，但关羽死的时候，刘备身边没有几个人为关羽求情；张飞被部下杀了，刘备也只能无奈地感叹；魏延在诸葛亮死后与杨仪争权，身后被灭族。而赵云却安安稳稳地活到寿终正寝，死后还获得了不错的谥号。
这或许是因为，赵云担任中护军，长期在刘备身边，与刘备以及后来的诸葛亮关系更近，所以虽然名位不高，但实际地位并不低。比如，刘备称汉中王时，给汉献帝上表，领衔的是平西将军都亭侯马超，接下来是诸葛亮、关羽、张飞、黄忠、赖恭、法正、李严等，赵云排在许靖、庞羲之后，看起来排名靠后。
但刘禅即位后，赵云很快就升为中护军、征南将军，封永昌亭侯，然后又升为镇东将军。这说明，赵云在刘备父子的心目中，地位一直是比较高的。
所以，刘备不是不重用赵云，而是因为信任赵云，所以让他长期跟在自己身边，负责警卫部队和选拔武官。虽然没有让赵云像关羽、张飞、魏延那样独当一面，但赵云的重要性一点也不低。
对老板来说，把能力强的员工放出去独当一面，是重用；把信得过的员工留在身边，负责安全和人事，也是重用。只是重用的方式不同而已。
