万万没想到，乐视8年前资金断裂，老板贾跃亭竟然选择将一屁股债务甩给员工，自己跑到美国，谁料，公司不仅没倒闭，剩下的400名员工还过上了神仙般的生活，不加班不内耗，还有高工资，幸福感直接打败国内90%的打工人！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 万万没想到，一家在八年前资金链断裂、负债122亿、老板跑路的公司，不但没倒闭，留下来的员工还成了国内最令人羡慕的打工人。 今天的乐视，400名员工不用加班，没有内耗，工资稳定发放，还能享受上四休三和额外的假期，在很多人看来，这简直像一场荒诞的梦。 2016年，乐视资金链断裂的消息像一颗炸弹，让外界一夜之间看清了这家公司曾经的繁荣有多么脆弱，市值缩水百倍，供应商围堵要账，员工工资被拖延，所有人都以为这家公司完了。 更让人震惊的是，创始人贾跃亭在危机最严重的时候，直接飞往美国，他留下一句“下周回国”，成了此后八年里被无数次调侃的笑话。 那时候，办公室里弥漫着绝望的情绪，很多人辞职离开，也有人咬牙留下来，抱着最后一丝希望。 留下的员工很快发现，他们不能再等任何人来救，公司的账目一片狼藉，外界的救援也彻底无望，他们开始从公司仅有的资产里找活路。 乐视早年花重金囤下的影视版权，成了最值钱的东西，尤其是《甄嬛传》这样的热剧，仍然有稳定的播放收入，除了版权，公司自建的办公大楼也能带来租金，这些成了维持日常运转的基础。 在资源有限的情况下，员工们决定换种思路，他们把“欠122亿”直接印在App图标上，用这种自嘲的方式吸引注意力，没想到，这种独特的姿态竟然引发网友共鸣，大家愿意为这种坦率买单，甚至觉得有趣。 这类“自黑”成了他们免费的宣传，让乐视重新出现在公众视野中，那段时间，公司没有什么营销预算，能做的就是靠这种低成本的办法拉流量。 日子一点点熬过去，公司从最初的混乱逐渐稳定，大量烧钱的业务被彻底砍掉，员工人数也从巅峰时的数千人缩减到如今的400人。 剩下的人专心维护视频平台，处理版权收益，把公司变成了一个小而稳的状态，他们不再想着去追逐宏大的目标，也没人每天开会喊口号，大家的共识只有一个：只要公司活着，工资就能发。 随着业务收缩，员工的工作压力大大降低，乐视推出了上四休三的工作制，周三下午只需工作半天，假期比同行更长，五险一金全额缴纳，考勤宽松，基本没有加班。 很多人说，办公室氛围像大学社团，简单直接，不再充满办公室政治和暗流，少了管理层的画饼和扩张压力，员工反而觉得更自在。 让外界更意外的是，这种状态竟然能维持下去，版权库每年带来的收益足以支付工资，办公楼的租金也能补充现金流。 像《甄嬛传》这样的剧集，每年能稳定带来上千万收入，对一家缩到400人的公司来说，这就是命脉，正是这些“祖产”，让乐视活过了最艰难的几年。 与此同时，远在美国的贾跃亭还在造车，他背负着百亿债务，一边宣称要通过法拉第未来东山再起，一边不断通过融资维持运营，他的视频里依旧满是豪言壮语，口口声声说“等还完债务就回国”。 可FF汽车在2025年一季度的交付量只有两辆，收入微乎其微，亏损依然巨大，这种反差让很多人觉得讽刺：老板在海外继续讲故事，国内的公司却在没有他的情况下活得很好。 如今，乐视背着债务依旧运行，债主们也没有更多办法，公司的收入有限，想分到钱并不现实。 员工们也不在乎这些，他们关心的只是每个月的工资和福利，他们说，现在唯一的担心就是贾跃亭哪天真回国了，会不会又把公司搅乱。 这八年，对乐视来说，是从豪赌到务实的转变，员工们不再盯着什么宏大梦想，而是盯着眼前能做的事。 他们没有依赖投资人输血，没有追逐资本市场的节奏，而是靠着能看得见的收益，一步一步把公司撑了下来，对很多人来说，能在今天的环境下找到一份不加班、不内耗、稳定发工资的工作，已经是最大的幸福。 乐视的经历不像传统意义上的成功故事，更像是一种被现实逼出来的求生方式，它提醒人们，企业能不能活下去，有时候和老板的远大梦想关系不大，反而取决于员工能不能认清现实。 放下幻想，把公司拉回最朴素的状态：挣钱养活自己，正是这种想法，让这400名留下来的人，意外地过上了比大多数打工人都更轻松的日子。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信源：大象新闻——乐视网被执行超千万 凤凰WEEKLY——实地探访乐视大厦：没有贾跃亭，员工就没有996
