江苏无锡，男子老顾在一家钢管制造厂里摸爬滚打多年，一直本分勤恳，谁见了都得夸一句是个实在的老实人。可谁能想到，一场工作会议上的几句争执，让他陷入了身体重创与工伤认定的困境！ 这件事，要追溯到6年前4月的一天。那天下午1点多，老顾正在车间里埋头苦干，手里的活一刻也没停。 突然，同事急匆匆跑过来，喊他去会议室开会。老顾心里直犯嘀咕：我压根没接到正式通知，这啥情况？但也没多想，就跟着去了。 会议室里，分管人事的副总吴经理正板着脸布置安全生产检查任务。当提到要额外增加工作内容时，老顾心里想着，这额外增加的工作量，大家本来就忙得脚不沾地，哪还有精力？ 于是，忍不住就提出了不同看法。这一开口，吴经理的脸色瞬间变得阴沉，语气也强硬起来。 老顾也不甘示弱，觉得自己的想法没错，就继续据理力争。 两人你一言我一语，言语上的冲突越来越激烈，气氛紧张得仿佛一点就着。 吴经理的脸涨得通红，老顾也急得额头冒汗，这场争执就这么在会议室里你一句他一句的争得不可开交。 可谁能想到，这场看似平常的工作争执，在不久后引发了一场灾难。 下午2点多，吴经理的丈夫老高，不知从哪听说了妻子在工作会议上受气的事。这老高本就是个火爆脾气，一听这消息，顿时火冒三丈，他冲进厂区，四处寻找老顾。 找着老顾后，老高抄起一根钢管，二话不说，朝着老顾的腰上就狠狠抡了过去。那钢管带着呼呼的风声，重重地砸在老顾身上。 老顾疼得惨叫一声，整个人瞬间蜷缩在地。工友们被这突如其来的一幕吓得目瞪口呆，大脑一片空白，好一会才反应过来。 等他们手忙脚乱地拉开老高时，老顾已经疼得说不出话来，身体不停地颤抖。大家赶紧拨打120，把老顾紧急送往救治。 到了医院，检查结果让所有人都痛心不已。老顾的脾脏被打裂，情况十分危急，只能进行手术摘除。 这对老顾来说，无疑是身体和精神上的双重打击。他躺在病床上，眼神空洞，嘴里还不停地念叨着：“我怎么这么倒霉……” 而老高倒是没选择逃跑。他知道自己闯了大祸，主动去了派出所交代了打人经过。经过调解，老高赔了老顾25万多的医药费，法院也判了他3年有期徒刑，缓期3年执行。 本以为事情到这就算有了个说法，老顾也能稍微松口气，好好养伤了。可让他万万没想到的是，真正的麻烦还在后面。 当老顾拿着相关材料去申请工伤认定时，人社局的工作人员一脸严肃地告知他：“你这伤不能算工伤。” 老顾拿着《不予认定工伤决定书》，整个人都懵了。他怎么也想不明白，明明是在厂里上班时间，因为工作分歧挨的打，凭什么不算工伤？ 他觉得自己太冤了，就像一个被冤枉的犯人，满心的委屈却无处诉说。他在单位辛苦干活，就因为工作上的事被人打残了，这都不算工伤，还有没有天理了？ 老顾越想越气，心里那股倔强劲也上来了。他揣着材料，一纸诉状将人社局告上了法庭，决心为自己讨回一个公道。他心想：我就不信，这世上还没个说理的地方了。 人社局认为，老高并非厂内职工，其施暴行为属于个人恩怨，和老顾的工作职责没有直接关联。 他们觉得，老高是因为心疼妻子受气，才一时冲动动手打人，这和老顾在厂里的工作没有本质上的联系。 但根据《工伤保险条例》第14条的立法目的，只要伤害的根源在于工作争议，即便施暴者是第三人，也应该认定为工伤。 这就体现了法律对劳动者权益的保护，不能因为施暴者的身份特殊，就剥夺劳动者获得工伤认定的权利。 在这起案例中，老高施暴的直接原因就是老顾在会上提出工作异议，导致其妻子受气，这明显是工作争议的延伸。 就像一场接力赛，工作争议是第一棒，老高的施暴是第二棒，两者之间有着紧密的联系。 而且，《工伤保险条例》第16条明确规定：职工符合第14条、15条的规定，但是存在故意犯罪、醉酒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 老顾显然不存在这些情形，他既没有故意犯罪，也没有醉酒等行为。 老高虽被判刑，但那是针对老顾个人的犯罪行为，老顾本身并无过错。他只是在正常履行自己的工作职责，提出合理的异议，这有什么错呢？ 所以，从法律条文来看，本案并不存在法定排除工伤认定的情形。 老顾心里也觉得委屈：要是那天不开会，要不是为工作上的事争了几句，我能遭这罪吗？我这不是为了工作，才惹上这麻烦的吗？ 审理认为：人家打你不是冲着你的库长身份，是替老婆出气来的。老高的施暴动机主要是出于个人情感，为妻子出气，而不是因为老顾履行工作职责本身。 看着败诉的判决书，老顾一脸愁容，眼神中充满了绝望和无助。他实在想不通，自己勤勤恳恳干了大半辈子，最后连个工伤都认不下来。 后来，老顾又提起上诉，可惜二审依旧维持了原判。 对于老顾的遭遇，您又有什么看法呢？您觉得他的情况符合工伤认定标准吗？ 来源：观威海 #头号创作者激励计划##分享城市新鲜事#
