“超出生理需求！”江苏老板发现一男员工，在上班时总爱往厕所跑，怀疑他有秘密，就调

“超出生理需求！”江苏老板发现一男员工，在上班时总爱往厕所跑，怀疑他有秘密，就调监控查看。一看发现，男子每天在厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。   南通通州一家电路厂的老板最近有点烦，厂里的主管刘凯总被同事私下议论，说他上班时间总往厕所跑，有时候进去就半天不出来。   起初老板没太在意，毕竟上厕所是正常生理需求，直到有次车间主任忍不住提了句，主管今天一上午就没在厂区见过人，最后发现一直在厕所里。   这直接让老板心里犯了嘀咕，便让保安调了最近的监控，这一看，连见多识广的保安都愣了。   监控画面里，刘凯每次进厕所，最短也要31分钟才出来，最长的一次从上午9点多进去，直到中午12点多才出来，整整3小时5分钟。   更惊人的是，统计2023年2月2日到23日这20天，他每天在厕所的时间加起来，最短1小时22分钟，最长的一天竟达6小时21分钟。   刘凯是2015年进的厂，干了8年，因为前期工作踏实，前年刚升成工厂主管，主要负责厂区公共设施检查和人员配置，月薪能拿到1万左右。   按说这个岗位不算累，但同事们发现，自从他升职后，巡厂的时间越来越少，找人基本要去厕所碰运气，有同事开玩笑问他是不是肠胃不好，他只笑笑没说话，转身又往厕所走。   但厂里的考勤制度写得明白，上班时间未经允许擅离岗位，超过1小时不到2小时算旷工半天，超过2小时算旷工1天，按月累计。   要是一个月旷工满3天，就算严重违反纪律，公司有权解除合同，这套制度挂在公司内网，每个员工入职时都得点击确认阅读，刘凯当年也签过字。   2月底，人事部拿着监控统计单找到刘凯，数据显示，这20天里他累计11次长时间待在厕所，折算下来旷工天数足有6天。   公司当天就发了解除劳动合同通知，刘凯当时没多说，3月3日办了离职手续。   但没过多久，公司收到了劳动仲裁的通知，刘凯要求赔偿20多万。   他表示自己在厕所待着要么是处理生理需求，要么是利用碎片时间整理巡厂记录，不算擅离岗位，公司没权力解雇他。   法庭上，刘凯的律师称员工正常行使生理需求时，公司不能随便解雇，上厕所是人之常情，厂里也没规定一次能待多久，凭什么说他违规？   律师算了笔账，刘凯干了8年，月薪1万，按违法解除劳动合同的赔偿标准，20万不算多。   可公司这边也不含糊，直接提交了22天的监控录像，画面里，刘凯进厕所后基本都在玩手机，有时候还刷着视频笑出声，根本没在工作。   人事部经理补充说，2月13日那天，刘凯早上打卡后直接进了厕所，直到下班才出来，整整8小时全在里头，这要是算正常生理需求，那大家都别上班了。   而且刘凯拿不出医院证明自己有肠胃疾病，也提供不了在厕所处理工作的记录，每次待的时间远超合理范围，已经构成旷工。   根据公司制度，6天旷工显然属于"严重违反纪律"，公司解雇他合情合理，最终，法院驳回了刘凯的诉讼请求。   这个结果在网上传开后，评论区炸开了锅，有网友说这哪是上厕所，分明是把厕所当办公室了。   还有人调侃生孩子都没这么久，怕是在里头搭了个临时工位，更多人觉得公司做得对，月薪1万请人来上班，不是请人来占厕所的。   像刘凯这样把厕所当成"摸鱼据点"，既对不起公司的信任，也坏了职场的风气。

信息来源：星岛环球2024-05-22发布：江苏男如厕逾6小时被解雇索赔20万，网民：怎有脸起诉