超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间

超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间，忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了！ “我上厕所是我的自由！公司凭什么解雇我？”江苏南通的刘某在法庭上拍着桌子大喊，可当法官播放起公司提供的监控视频时，他的声音突然哑了火。 故事要从2022年说起，刘某入职南通某电路公司，拿到了月薪1万元的技术岗offer。起初他工作还算勤恳，可到了2023年2月，公司人事突然发现一个奇怪现象：刘某的工位经常空着，考勤记录却显示“在岗”。 抱着疑惑，人事调取了卫生间走廊的监控，结果被眼前的画面惊得说不出话：刘某每天雷打不动往卫生间跑，最短一次进去31分钟才出来，最长的一次从上午9点进厕所，直到中午12点15分才慢吞吞地走出来。 更夸张的是，整个2月里，他平均每天在厕所停留3小时以上，最多的一天竟然在里面待了6小时21分。 公司先是找刘某谈话，他支支吾吾辩称“肠胃不好，需要频繁如厕”。 可人事不信邪，悄悄跟着去了几次卫生间，趴在门板上一听，里面传来的不是冲水声，而是清晰的手机刷视频的声响。 人事当场敲门提醒，刘某开门时手机还亮着屏，上面正播着搞笑段子。 其实公司规章制度里早有规定：“员工单次离岗超过15分钟需提前报备，日累计离岗超2小时按旷工处理”。 可刘某不仅不报备，还把厕所当成了“摸鱼基地”，2月里累计达到6天旷工标准。公司忍无可忍，在2023年3月以“擅自离岗”为由解雇了他。 被解雇的刘某觉得委屈，2023年8月他申请劳动仲裁，要求公司支付20万经济赔偿。仲裁委审理时，公司提交了22天的监控录像，清晰记录了刘某每天进出卫生间的时间点。 仲裁委一看：按正常生理需求，成年人每天上厕所3-4次，每次5-10分钟顶天了，刘某这日均3小时的“如厕时长”明显超出合理范围，而且他根本无法证明在厕所是处理工作，毕竟技术岗的工作需要在工位操作专业设备，厕所里连电脑都没有，怎么完成工作？最终仲裁委驳回了刘某的请求。 刘某还是不服，又把公司告上法庭。庭审时，法官拿着监控记录一笔一笔核对：2月2日刘某在厕所待了1小时22分，2月5日待了3小时5分，2月10日更是待了6小时21分……看着这些夸张的数字，法官也忍不住摇头。 刘某却辩解“肠胃问题是老毛病，公司不该干涉私人身体需求”，可当法官问他“为何每次进厕所都带着手机，出来却从不上洗手间”时，他瞬间语塞。 法院最终判决：刘某长时间滞留卫生间，既超出正常生理需求，又未履行工作职责，属于严重违反公司制度的擅自离岗行为。公司依据规章制度解雇合法，驳回刘某要求20万赔偿的诉求。 这事儿传到网上，网友们吵翻了天。 有人留言：“月薪1万不是让你带薪蹲坑的，这都快把公司厕所当办公室了！” 也有人调侃：“建议他去申请吉尼斯纪录，‘最长带薪如厕时长’非他莫属。” 还有人理性分析：“职场需要边界感，员工摸鱼过火不对，但公司管理也该更灵活，比如早点发现问题沟通，而不是直接解雇。” 这场“厕所闹剧”给所有人提了个醒：职场里的自由和权利，从来不是无边界的。员工得守本分，公司要讲制度，可如果一开始双方能多些沟通和理解，或许就不会走到对簿公堂的地步。 那么你怎么看这件事？欢迎来评论区聊聊你的看法！ 素材来源于中国青年网。