2025年7月20日，印度媒体曝出重磅消息：富士康印度工厂超300名中国籍员工突

2025年7月20日，印度媒体曝出重磅消息：富士康印度工厂超300名中国籍员工突然集体离职回国。这批曾带着技术和管理经验远赴南亚的骨干，如今拖着行李箱头也不回地走出班加罗尔工业区，留下生产线上一地狼藉。更棘手的是，这场离职潮正在TCL、OPPO等中资企业蔓延，印度工厂里中国员工茶水间的闲聊内容，已经从"年终奖发多少"变成了"你订几号的机票"。 印度政府2014年力推的"印度制造"战略，本质上是对中国供应链的拙劣模仿。他们幻想用廉价劳动力和税收优惠就能复刻"世界工厂"神话，却选择性忽略了中国工人每分钟打12颗螺丝还能保持99%良品率的恐怖工业素养。富士康当初把中国工程师空降到泰米尔纳德邦时，印度本地工人盯着自动化设备操作界面发愣的样子，活像小学生面对高等数学试卷。 新德里官僚们至今没搞明白，中国制造业真正的核心竞争力根本不是厂房里的机器，而是流淌在产业工人血液里的纪律性。深圳龙华工厂的中国工人能顶着40℃高温连续作业16小时，孟买工人却要准时在下午茶时间放下焊枪念经。更讽刺的是，印度政府一边要求中资企业"技术转移"，一边纵容地方工会用罢工要挟加薪。这种既要马儿跑又要马儿不吃草的荒诞剧，终于逼走了最后一批能教他们跑的人。 跨国企业现在面临的是个死循环：用印度工人良品率暴跌，雇中国员工成本飙升。小米去年在安得拉邦的教训就够惨痛——本地组装的手机开机画面还没放完就黑屏，最终不得不把80%的工序搬回河北廊坊。这次富士康事件不过是揭开了皇帝的新衣：当中国技术工人用脚投票，印度车间里那些崭新的德国进口机床，很快就会变成价值上亿美元的废铁。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。