单位里一般高升的领导选择推荐的继任者都有一个特点; 别的能力姑且不论; 那就是这个人一定会把自己在任时候推行的一些事情继续下去; 这一点非常重要; 因为属于自己的设想虽最终未经自己手亲自完成; 但是一旦事情推行下去并取得成功自己也跟着受益; 毕竟如今很多领导到任伊始总喜欢标新立异; 一概而论否定之前的所有做法; 致使很多工作没有连续性; 当然最后是否推行下去其实跟自己能否更进一步息息相关。
单位里的提拔用人风向确实变了,以往提拔的人;可能身上会有各种小毛病;但是大
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单位里一般高升的领导选择推荐的继任者都有一个特点; 别的能力姑且不论; 那就是这个人一定会把自己在任时候推行的一些事情继续下去; 这一点非常重要; 因为属于自己的设想虽最终未经自己手亲自完成; 但是一旦事情推行下去并取得成功自己也跟着受益; 毕竟如今很多领导到任伊始总喜欢标新立异; 一概而论否定之前的所有做法; 致使很多工作没有连续性; 当然最后是否推行下去其实跟自己能否更进一步息息相关。
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