河南新乡，40℃高温天！老板崔培军出差在外，一个电话打回厂里：5200名员工，每人立刻发500元现金！总额260万！这已不是他第一次“一言不合就发钱”，网友炸锅：是真豪横还是纯作秀？ 这豪横的做派已经不是第一次了，每年崔培军的公司都会因豪横给员工发钱冲上热搜，这已经成为了这家公司的习惯，他的员工们也亲切的称他为大家长。 崔培军的豪横人们都看在眼里，小时候他带着自己借来的三十多块钱就开始在眼镜市场撒上叫卖，后来又前去大同闯荡。 2002年，家乡抛出回归工程的橄榄枝，他毅然决然卖掉大同的公司，携全部身家返乡创业，创立了河南矿山起重机有限公司。 用他的话来说，他要带着自己家乡的百姓在家门口挣钱，从他公司开始盈利开始，他就开始为员工着想。 他认为只有对员工好，员工才能真正的感恩企业，这样的企业才能够长存，每年在农忙之时，他会给员工们放带薪假收麦子，每人发700元补贴和4箱啤酒。 在三伏天，他会往车间送冰镇西瓜，还会给员工们发高温补贴，到了三九天，他也会给每人发500元保暖费。 逢年过节就是给员工发钱，到了中秋节，他还会请员工的家人们来参加宴席，还有他专门为员工们父母们准备的旅游团。 从2012年开始，他每年花800万包70辆大巴，带4000名员工父母游北京、逛三亚，而且他给员工们规定，必须孝顺父母，他们的员工可以技术差，可以没文化，但就是不能没孝心。 每年到了年底，崔培军的公司都是焦点，因为在那时候公司会为员工发年终奖，那些员工数钱数的十分开心。 如今，河南矿山拥有4700名员工，但崔培军能叫出每个班组长的名字，他常说：“我是大家长，员工就是我的孩子。” 这种家人文化换来了惊人的忠诚度，公司的员工流失率不到3%，许多技术骨干拒绝外企高薪，理由简单却动人：“崔总把我们当人看，我们不能没良心。” 当然这样的方式也引发了一些争议，有人认为这种做法完全就是在作秀，毕竟羊毛出在羊身上。 但一次你可以说是作秀，可十次百次的为员工发钱、为员工着想怎么可能是作秀，这是真的把员工当成了家人来看。 一个能能够注重员工利益、真正为员工着想的老板和企业才能真的走的长远，对此你有什么看法？ 信息来源：《大象新闻》2025-07-16
