“比周扒皮还狠！”陕西西安，一女子怒怼公司荒唐规定：明明9点上班，非得8点45前

“比周扒皮还狠！”陕西西安，一女子怒怼公司荒唐规定：明明9点上班，非得8点45前打开电脑，否则罚钱；空调不开到30℃也罚款，她质问领导，结果被冷酷回怼：“想上就上，不想走人！”网友炸锅：这管理也太黑心了！   据潮新闻报道，女子对公司的规定早有不满，但为了生计，她还是忍气吞声，认真工作，直到有一天，她因私事请了一天假，结果回来后却被告知要扣除2天工资。   这一次，女子终于忍无可忍。她开始质疑这些规章制度到底是根据什么制定的，甚至怀疑这些规则不过是领导一厢情愿的个人想法。   她决定在离职前向领导询问，谁知领导依旧认为，既然规矩已经定下来，员工就得执行，做不到的就得走人。   女子本想平心静气地离开，但她认为自己受到了不公平待遇，要求公司按规矩赔偿，毕竟请假多少天该扣多少工资，这是合法的。   至于年终奖，领导则表示由于经营不好，没有发年终奖，公司如此“以己度人”，完全无视劳动法的存在，令女子更加愤怒，她决定向相关部门投诉公司，维护自己的权益。   大家怎么看待这件事？你们是否也遇到过类似的奇葩公司制度，甚至被逼无奈地忍气吞声？   显然，在现代企业中，员工早已不再是“机器”，他们需要合理的待遇和尊重，可是，像这样的公司，完全无视员工的感受，甚至做出苛刻、无理的规定，这种管理方式只会将公司推向崩溃的边缘。   公司在设定规章制度时，不能只考虑自己的利益，而应当考虑到员工的基本需求与权益，毕竟，一个企业的长久发展，离不开员工的辛勤付出和忠诚，而不是以“霸王条款”来剥削员工的劳动成果。   就像这位女子的经历一样，一份工作不仅仅是为了一份薪水，更多的是为了得到应有的尊重和公平待遇。   倘若连最基本的职业道德都做不到，又怎么能够要求员工心甘情愿地投入到工作中呢？现代企业不仅要重视业务发展，更要在文化和管理上做到人性化，才能赢得员工的心，也能在激烈的市场竞争中占得一席之地。   企业管理者，不妨想一想：员工在为你们创造价值的同时，是否也在为他们自己争取着一份尊严？尊重员工，就是尊重公司的未来。   你有没有经历过类似的公司制度，感觉自己就像是被压榨的那根“橡皮筋”？欢迎在评论区分享你的故事，看看大家是不是都有同样的感受。   参考资料：杭州网——#开空调 也要罚?女子#投诉公司