为了万分之一，就去压制另外的万分之九千九百九十九！ 一个公司，如果架构设计过于保守，以防万一作为出发点和根本目标，那么这家公司一定待遇很好且站位极高。 他们必定有这浑厚的资源可以挥霍，有些浓重的关系可以妥协斡旋，也必然有着众多的人才沉淀。三条少了任何一条，都不可能做一个“防万一”架构设计。 万一有事儿是不想出现的，但因为要防止这个万分之一，就要全面压制其他的万分之九千九百九十九，那就合理了？开心了？ 作为明眼人，看的非常明白，也就是说这个公司的当家人想的主要目的绝对不是发展和盈利，而是企业在自己的手里不要出事儿。责任不想背在自己身上，那就努力背在公司身上，集体身上。
