广东一男子因个人能力不足被公司辞退，本已协商好补偿男子数万元。不料，公司办离职时却突然反悔。男子将公司告上法庭后，法院反而判决男子向公司赔偿10万元。 据媒体6月29日报道，广东中山某公司曾雄心勃勃，开出翻倍月薪6万挖来小李任生产总监，并且给小李的薪资可是前任总监的两倍。 公司满心期待这位高价人才能带领生产更上一层楼，然而现实残酷，小李履职期间产量竟不如前任，公司大失所望，遂以能力不足为由协商解约，并签下数万元补偿协议。 正当一切看似尘埃落定，离职手续办理中公司却意外发现小李入职时学历造假，断然撕毁补偿协议。被鸽了补偿金的小李愤而申请劳动仲裁索偿，认为公司单方毁约违法。 但是手握实锤证据的公司岂肯罢休，随即提起反申请，要求小李赔偿因学历欺诈造成的损失20万。 仲裁一锤定音，学历造假即欺诈，依据相关条文，以此订立的劳动合同无效。更关键的是，因欺诈导致合同无效而解约，公司无需支付经济补偿。 裁决还指出，小李的欺诈行为令公司误判其价值，支付了远超岗位实际贡献的高薪，造成显著经济损失，所以小李需承担赔偿责任。最终，小李不仅没拿到一分补偿，反倒需向公司赔偿10万元。
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参考资料： 6万月薪总监因能力不足被辞退时，公司发现其学历造假，被判赔10万！—— 红星新闻 2025-06-29
