职场生存法则怎么样防止被领导套话1、凡事只讲事实，不讲评价。领导问你年度考核优秀

职场生存法则怎么样防止被领导套话

1、凡事只讲事实，不讲评价。

领导问你年度考核优秀你觉得谁比较合适的时候，你只要说小王经常加班到夜里十一点，小、李怀孕了还在上班，小张在大家都午睡的时候还在加班，就够了。

不要加上你对人对事的评价，陈述尽量客观中立。

2、如果对方先入为主，让你做选择题，你就偏答成论述题，只做分析。

领导：你觉得小A和小B，他们谁更适合带你们你：“小A之前指导过我，给我耐心讲解，

比如那次...；小B经常会鼓励我，调节同事氛

围，这周三他跟我说.所以目前还判断不出谁更突出”

这样既让领导觉得你分析了他们的态度，有不觉得你太敷衍。

3、永远保持警惕。

领导最喜欢的套话场景就是喝酒的时候跟你坐下来先唠唠家常，再推心置腹地讲两句部门秘闻，接着我们部门里我最看好你，最后再描绘一下美好未来。

酒过三巡，菜过五味，你依我依，领导俨然成

了你兄弟，“我跟你私下说，你可不要乱讲

哦!张处对你还是有意见的，会上指出你工作积极性不强，我当时就说小李这个人做事还是认真的，比较细”，这时候领导顺势把敬酒的你一搂，“以后多表现表现，不要让人家笑话我眼光不行啊”。没经验的小年轻就开始“领

导您放心，您这么帮衬我，我肯定认真把活干好，不辜负您的培养。话说张处啊，诶，我跟他如何如何”，领导看着借着酒精发挥的你以笑非笑。

4、注意领导一些字眼。

领导故意拿一些错的话来引你反驳，从你反驳的话里最能听到真话。

领导会抓着你最后一句反问，“最近主要在忙张科吩附的文件起草”，“文件起草?”

5、利益绑定。当你表明和他利益相同时，心眼多就是优点。比如你下属心眼多，你许诺只要帮你发展快，很快就能给他腾位置，那么他就会形成你的助力。你上司心眼多，但你有他倚重的地方，他就会帮你争取更多资源。

6、控制情绪。职场中谁先情绪化，火力就会瞄准谁。老员工们都像修炼的万年的yao精，哪怕气的要死也会面带微笑、语气平静，因为他们深知情绪不稳定太容易被拿捏。

7、记住这些坑不能碰：

1️⃣、跟职业规划发展相关的事情，不要说

2️⃣、跟钱有关系的事情，不要说

3️⃣、抱怨的话，尤其是抱怨领导，不要说

4️⃣、别和同事串通做任何事，不管事情是好是

坏

5️⃣、第一次被打压的时候，切忌忍让：不想拼的奶茶，不要拼；不想拿的快递，不拿，不想借的钱，不惜，不想被蹭的顺风车，直接拒绝。

8、人人都有好为人师的习惯，如果你想套别人的话，就故意把信息说错：

你：听说了吗?×部上月营业额超过三百w?同事：“哪有三百，也就三十W而已”

所以，你想防止被套话可以：涉及部门隐私或不想透露的信息一律不知道、不知道、不知道。或者，模糊回答，反问抛回，转移目标。同事：“这月你奖金发的多少呀?

你：“和上个月没什么变化啊，怎么，是你的变化特别大吗?

同事：“嗯，我的变化特别大”

你：“那我倒还好，你可以去问问你的领导是怎么回事。”职场技巧