7月1日起最低工资标准上调，低于标准属违法！ 好消息！7月1日起，最低工资标准将迎来新一轮调整，切实保障劳动者权益。此次调整范围广泛，无论是全日制用工按月计酬，还是非全日制用工按小时结算，均纳入保障体系。 此次上调具有重要意义，不仅能提升低收入群体收入，增强其生活保障能力，还能激发消费活力，促进经济良性循环。同时，政策明确规定，用人单位若支付工资低于新标准，将被认定为违法行为，需承担相应法律责任。劳动者如遇此类情况，可通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等渠道维护自身合法权益。 建议各用人单位及时关注当地人社部门发布的具体调整方案，严格落实新规，确保每位劳动者都能享受到政策红利，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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