在河南郑州，一位女老板的恶劣行径引发了众怒。她不仅拖欠员工工资，还开车撞人，最终被围观群众拦下并叫来了交警。这起事件不仅让人气愤，也引发了对劳动权益保护的深刻思考。
事情是这样的，一位大学毕业生在找工作四处碰壁后，无奈给这位女老板打工。没想到，女老板不仅让她和其他员工跪着说话，还翘着二郎腿，态度极其傲慢。尽管员工们感到屈辱，但为了生计，还是忍了。然而，女老板却在几个月后找借口开除了她，一分钱工资都不给。
这位女员工后来发现，像她这样被拖欠工资的员工还有十几个。女老板不仅不给钱，还成了“老赖”，即使员工们胜诉，她也拒不支付。无奈之下，这位女员工联合其他两位同事，决定在街上堵截女老板，让她给个说法。
终于，她们在街上堵住了女老板的红色奔驰车。女老板不仅不下车，还穿着高跟鞋开车，态度极其嚣张。女员工气急败坏，趴在车引擎盖上哭诉，指责女老板的恶劣行径。没想到，女老板竟然开车撞人，把女员工撞得不轻。
围观群众看不下去了，叫来了交警。女老板最终被民警带走，但只是给女员工们打了一张欠条，并没有支付工资。这样的结果，让人不禁质疑，法律的约束力在哪里？
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，员工可以向法院申请支付令。女老板的行为已经构成违法，员工们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
更严重的是，如果女老板故意驾车撞击讨薪员工，可能构成《刑法》第234条的故意伤害罪，需要经过伤情鉴定。如果只是轻微伤，可能会按照《治安管理处罚法》第43条进行行政处罚。
此外，女老板穿高跟鞋开车的行为，违反了《道路交通安全法实施条例》第62条第3项，可以处以警告或20-200元罚款。虽然这一行为与欠薪无直接关联，但也是独立的行政处罚事项。
女老板出具的欠条属于债权凭证，员工可以凭欠条向法院提起民事诉讼要求支付。如果女老板仍拒不履行，可以通过强制执行程序，查封财产、限制消费等。如果女老板转移财产，员工可以申请将其列入失信被执行人名单。
员工们应该同步推进刑事控告与民事诉讼，利用刑事立案的压力迫使女老板支付欠薪。同时，围观群众拍摄并传播女老板的违法行为，可以形成舆论压力，但要注意不得侵犯其隐私权。
这起事件提醒我们，劳动权益保护不容忽视。员工们在面对拖欠工资等不法行为时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，社会也应该加强对这类行为的监督和制裁，让违法者无处遁形。
