为什么上工业机器人，不同的企业家有不同的想法和做法，但是你不能随便说他们说的对还是不对。 比如比亚迪的王总说我上自动生产线，可以少雇员工，不盖员工宿舍，不需要员工管理，剩下无数的费用，不用雇60万员工。 而河南矿山的崔总说上机器人自动化，为的是降低员工劳动强度，上了机器人自动化也不会解雇任何一个员工。 如果就是简单的对比一下，很多人都会得出一个结论，那王总简直就是无良资本家，崔总才是中国打工人之福。 但问题是，你若是把自己的企业干成了比亚迪的规模，你最想干的事情一定也是如何减少员工人数，不是为了赚钱、省钱一类的目的，就是一个单纯的管理责任，你扛不起。 不要以为10+工厂是个很容易管理的东西，富士康工厂都必须有政府部门入驻协助管理员工的，就是单纯的管理，不涉及其它，就这还不断地出现跳楼事件，每一次都让企业的管理团队从上到下脱层皮，对企业的信誉和信心造成巨大的打击。 比亚迪最近爆出了多少负面新闻，王总根本就坐不住，他也深知人才是一切问题的根源，而他的选择是不要人，如果上机器人必须给不来上班的人发工资但不需要他负责任何事情，他绝对会选择上机器人，省心省力，可以专心发展企业，为什么不呢？ 而崔总是一个融入到群众中的本土本地企业家，他对家乡的人有大爱，那是他的选择，但却不代表他的道路是所有的企业都必须要走的道路，大多数大企业都要走出本地的，一旦离开本地，很多事情必然要入乡随俗，也要符合国际惯例，雇佣和交易规则就会成为主流。
