公司新产品已经三年了，工艺还没有定型，导致生产就跟撞大运似的，好一批坏一批。眼看着A客户的大单交付都成了问题，老板也急了，直接给工艺总监下指标：给我尽快找出问题的根源在哪！如果是人的问题，底下的人不成，给我直接换；如果是你不行，我就换你... 工艺总监自然不会让老板换自己，于是就起了换底下人的想法。其实工艺总监也知道换几个人根本起不到作用，但是他需要做出一些动作，让剩下的员工打起精神来。所以工艺总监还是定了一份裁员名单... 当我们得知此事，私下就赶紧把风声透露给一个平时和我们关系还不错的员工，给他说听说你们部门x总要裁人呢，你可表现的主动点，积极向领导靠拢靠拢。结果该员工却表示：这种事我干不来。我就踏踏实实的干好我自己的活就行了... 对于员工这样的回答，我是真不知道该咋继续了，唯有祝福吧，希望他们部门的裁员一刀，不会落在如此耿直的员工头上吧[谢谢]
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