北京一女子姜某在公司工作4年后，因请假陪女儿高考被辞退引发关注。2020年高考前，姜某通过微信向副总请假，未获回复后又当面请假获口头同意。陪考结束后，公司却以旷工为由解除劳动关系。姜某不服，历经仲裁、一审、二审甚至再审，均未获支持。
一审法院认为，姜某未提供充分证据证明按公司规定书面请假且获同意，公司解约合法。二审维持原判，再审法院也因姜某举证不能驳回诉请。
此事件引发网友热议。有网友认为公司不近人情，高考是孩子大事，员工请假陪考合情合理；也有网友觉得公司有规章制度，员工不能随意破坏。您怎么看呢？
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黑板擦
陪考这种歪风邪气是该刹一刹了
毒药丸
估计公司早就想辞退她了
陈延勇 回复 06-26 23:47
自作的，高考陪考，大学陪读了
罗蓥月
请假制度里，哪一条规定了，孩子高考必须可以请假？合同也没有约定啊！
HRB
通知工会了吗？
duyongkai 回复 06-26 07:50
什么单位有工会？就算单位有工会，工会的职责是什么