公司最近有些不太平，由于产品的直通率一直上不去，导致产能受影响，进而直接影响了公司的业务，老板痛定思痛，决定通过"末位淘汰，员工优化“的方式来改变和拯救公司当前的现状，裁员的对象涉及工艺、装备、生产、质检，要求每个岗位序列优化10%。结果可笑的是，各部门报上来的裁员名单，无一例外都是基层员工.... 咱就说这讽刺不讽刺？员工只是执行，如果不能在根源上，也就是领导的业务/技术能力水平+管理思维/模式/技巧上提升，你就是再换基层，不换领导，他不还是要遵守当前老旧的套路来干活吗？打法不改变，换个人能管个啥用？！ 咱再退一万步讲，产品直通率过低的责任，是该由员工来承担的？如果裁员工就能起到效果，那么什么主管，经理甚至总监岗作甚？！ 这不就是典型的头疼医脚嘛？！可这偏偏就是现实，你说搞笑不？
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