见多了公务员笔试面试的流程，突然看到一个国企的选人用人流程，觉得有些不适应。 这是一家比较大的国企，据单位领导自己说，为了保证招人的公平公正，他们特别高薪聘请了第三方公司来全程主持，也是为了避嫌，笔试面试他们都没有派人参加。 他们操作的模式和公务员招录流程有两个最大的不同: 1.笔试成绩仅作为“门票”，不计入总成绩。 该次招聘笔试成绩只作为进入面试的依据，最后录取仅根据面试成绩来确定。 对于这种做法我很是不解，觉得有两个方面的问题:一是主观因素太大，二是对笔试成绩高者不公平。 我专门去人事局咨询了一下，相关专业人士给我的答复是也可以这么操作。 好吧，是我孤陋寡闻了。 2.研究生以上学历可以免面试。 这个我也是第一次听说。同样去咨询了人事局的专业人士，答复也是没有问题。 好吧，活到老学到老，隔行如隔山，好多东西不见识不了解真的是完全不知道，还是要谦虚谨慎，对自己不熟悉不了解的事物不能轻易否定，不然容易陷入被动。 说回国企的招聘。 最后的结果不尽如人意。 首先是单位不满意。领导觉得花了大量人力、物力、财力，结果选的人与单位匹配度不高，并没有选到企业最需要的人才。 其次是主管部门有意见。主管部门对人员招聘的流程有疑问，觉得企业仅仅只是做到了表面上的公平公正，但招聘条件的设置、人岗的匹配度、基础工作的严谨性都有很大的差距，组织人事部门也提出了不同的意见，让企业很被动。 #万能生活指南#
