公司客服部一个小伙马上就要转正了，也不知道部门主管咋想的，直到试用期截止前第2天

公司客服部一个小伙马上就要转正了，也不知道部门主管咋想的，直到试用期截止前第2天才给我回复：还是解除试用吧[打脸]虽然部门这操作让我们很被动，但是我们也只能找员工谈辞退。结果员工直接反问：试用期应该是提前3天通知劳动者解除劳动合同的，我还有两天试用期就到期了，你们这是违法的！ 对于小伙的反问，我们自然也有准备：你说的提前3天，适用于劳动者不存在法定过错，公司方因其他非法定过错原因解除试用的情形；但是我们解除试用的情形是“不符合录用条件”，这个是可以随时解除劳动合同的！ 而且这个你可以看一下我们在入职当天所签订的客服岗工作说明说，试用期被客户投诉三次，视为不符合录用条件，这个也是有你的签字的... 在此也提醒大家一下：如果公司是以试用期不胜任辞退，那么公司要有你不胜任的证据，还有对你进行培训或者转岗，且培训或转岗后仍有证据证明劳动者无法胜任，才可以合法解除试用； 但如果用的是不符合录用条件，是可以立时解除的。只不过，不符合录用条件的前提，是公司将一些指标提前明确告知你了，这个可就要注意了~