近日全国多地都开始查摆年轻干部玩心重、混日子、说话随意、口大气粗等问题，开展警示教育，专题培训等！ 照理说:年轻干部都是在庞大的考公队伍里万里挑一出来的，能力和水平时没有问题。而且之前国家也开始重视年轻干部的重用。可为什么进了体制内就会出现这样的现象呢？ 究其原因我觉得可能问题出在这些地方: 一:现在的年轻人是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书！理论知识很丰富，但缺乏实践锻炼，缺乏解决实际问题能力，吃苦能力不够，需多锻炼！ 二:抗挫折能力弱，许多年轻同志工作中出错不允许领导批评指正，说不得，批评不得，稍微说下就撂挑子不干，甚至还要对着干。更有甚者批评后还有极端行为！ 三:持续学习能力不够，许多年轻人觉得进入体制内就衣食无忧，从此就可以不用奋斗，不用学习，开始躺平！思想松懈，混日子。在新岗位，新身份下不愿积极适应，不愿积极学习，达不到岗位的相关能力要求！ 五:要严把录用关，我觉得选人用人不单单只考察理论知识和处理问题能力！还要考察吃苦耐劳，抗挫折，持续学习等能力。丰富录用方式方法，真正录用到适合的年轻人！ 四:单位缺乏对此类年轻人的考核机制，如能者上，弱者下，是否可以实行退出机制等，都可尝试！ 最后，年轻干部要成长，最终还是要靠自身，所以还是要调整心态，持续学习，提高政治站位，真正服务人民群众，对得起自己和岗位！ #青年干部#
